辭退人，在公司8年，因生病住院，出院休養4個星期，公司想降薪，減人請求法律保護
合同糾紛2025-08-04 16:32
相似問題解答
因生病了被公司辭退
可以。賠償原則上是采用N 1原則，N代表的是你為公司服務的年限，1表示加發一個月的補償金。例如，你服務了3年3個月，加發3個半月的工資。如果你服務了3年9個月，加發4個月工資。工資額為前12月工資的平均數。 如果公司拒絕，你可以申請勞動仲裁公司 無故辭退或降薪
申請勞動仲裁維權請問一下因工傷住院了，出院后怎么向公司申請賠償？
按工傷保險條例規定，因工受傷賠償金額只有等勞動能力鑒定等級后才能最終確定。 1、向人力資源和社會保障局申請工傷認定，公司需要在事故發生的一個月內申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內提出認定申請。需提交材料：工傷認定申請表、在公司上班近3年，且未簽合同，因生病才出院被領導通知被辭退，現在家休息恢復，請問我該怎辦？怎樣要補償等。謝謝！
申請勞動仲裁維權，單位屬于違法解除勞動關系。具體處理辦法可以點擊頭像聯系我咨詢生病期間被公司辭退
勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。屬于上述情形的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。相關法律條文
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
