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  崔常山律師

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  申請勞動仲裁維權，單位屬于違法解除勞動關系。具體處理辦法可以點擊頭像聯(lián)系我咨詢

  回復于 2022-07-30 13:43:28 咨詢他
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  智能法律助手

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  一、患病期間，無故辭退員工，屬非法辭退　　顯然，如果用人單位在員工患病休假期間解雇員工，已屬非法解雇，需要作出相應賠償。　　因為，根據(jù)《勞動合同法》第42條的規(guī)定，如果是“從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的”，用人單位不得依照本法第40條、第41條的規(guī)定解除勞動合同，否則，即認定為非法解雇。　　二、非法辭退，用人單位需作出賠償　　因此，如果用人單位在職員患病期間無故辭退的話，勞動者可以得到如下賠償：　　1. 二倍賠償金。如果用人單位單方無故解除勞動合同的，應當按照《勞動合同法》第87條規(guī)定，用人單位要賠償兩倍的經(jīng)濟補償金。　　2. 代通知金。按照規(guī)定，如果用人單位要解雇患病期間的勞動者則必須提前一個月通知，或者額外支付一個月的工資，即可解除勞動合同。(詳見《勞動合同法》第40條)　　3. 經(jīng)濟補償金。如果用人單位按照《勞動合同法》第40條的規(guī)定提前合法解除勞動合同的，還需要根據(jù)勞動者在單位工作的年限，按照每滿一年支付一個月工資的標準支付工齡補償金。　　另外，值得一提的是，如果是因公負傷而休病假的，用人單位還應當按照勞動合同的約定支付病假工資、醫(yī)療補助費、傷殘補助金等等。　　《勞動合同法》：第三十九條　勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：　　(一) 在試用期間被證明不符合錄用條件的;　　(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;　　(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;　　(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;　　(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;　　(六)被依法追究刑事責任的。 原問題：《在單位上班三年半,,也沒有簽過勞動合同,因病假被公司辭退,可以要求那些賠償》

  回復于 2022-07-30 13:41:21