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  月幫助201720人

  如果被公司裁員，你應當獲得補償金，數額等于三個月的工資的兩倍，即六個月的工資（按照你被裁員前12個月的月平均工資標準計算），同時還有權要求單位補齊多試用的一個月的工資、自2012年7月后滿一年時間時，每個月再支付相當于一個月的工資，即12個月的工資。原因為單位在用工過程中，存在眾多違法行為，主要包括：（1）違反試用期管理規定，在僅簽訂了一個半年勞動合同的情況下，卻約定了兩個月試用期，事實上單位僅有權約定一個月試用期；（2）在勞動合同到期后，未續簽勞動合同，單位應在勞動合同期滿后，要續約的，就應立即簽署書面勞動合同；（3）沒有提前一個月通知解除勞動合同，單位應當至少提前一個月通知勞動者解除合同，否則應支付一個月的經濟補償金等等。單位的上述違法行為，導致的后果以及對員工的補償、賠償責任包括：（1）員工應當有權要求單位補齊多試用的一個月的工資；（2）員工應有權要求單位自第一次簽署的六個月的勞動合同期滿后的一個月后，即2012年7月后滿一年時，每個月再支付相當于一個月的工資（比如從2012年7月31日開始至2013年7月31日，則再支付12個月的工資）；（3）員工按照工作年限，工作每滿一年計算一個月，滿六個月不滿一年按一年算，要求單位支付相當于兩個月的經濟補償金；而由于單位未提前三十天通知勞動者解除勞動合同，則員工應有權要求單位再支付相當于一個月工資標準的經濟補償，上述共計三個月的經濟補償金。而由于單位是屬于違法解除勞動合同，則員工有權要求單位按照經濟補償金的二倍支付補償款，即共計六個月的經濟補償。要求支付補償款的同時，則無權再要求支付經濟補償金了。所以，如果你已經被單位違法裁員，請盡快發函至單位要求這些經濟補償或立即向單位所在地勞動仲裁部門申請勞動仲裁，以求自身合法的權利獲得依法保護。也請妥善保管勞動合同、去社保部門調取自己的社保證明、其他同事的證言等，作為自己的證據。這些證明，已經能夠證明你與單位之間的勞動關系。而至于工資都是現金發放，你手中無留存依據的問題，如果進入仲裁你可以申請仲裁機構要求單位提供，應不會產生實質不利影響。以上，供參考。 原問題：《沒有續簽勞動合同，被裁員能獲得什么賠償？》

  回復于 2022-05-20 03:02:08