合同到期后，未續簽，仍在公司工作八工月，以后被公司辭退了，請問有哪些補償
合同糾紛2025-06-07 07:06
律師回復
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月幫助201720人合同到期后沒有續簽，繼續工作了半年，現被公司辭退的，勞動者可以要求該用人單位支付5個月未續簽勞動合同期間的雙倍工資差額。如果用人單位是違法解除，還可以要求該用人單位支付賠償金，標準為每工作1年支付2個月工資。 《勞動合同法》 第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。 第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。 原問題：《合同到期后沒有續簽繼續工作了八個月。現被公司辭退如何賠償？》回復于 2022-05-19 15:30:09
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在公司上班，沒有續簽合同，有哪些補償，以及被公司辭退，應該有哪些補償。
如果被公司裁員，你應當獲得補償金，數額等于三個月的工資的兩倍，即六個月的工資（按照你被裁員前12個月的月平均工資標準計算），同時還有權要求單位補齊多試用的一個月的工資、自2012年7月后滿一年時間時，每個月再支付相當于一個月的工資，即12個第一期勞動合同一年到期后未給續簽 也沒有離職 先已工作半年退了社保沒有任何補償 公司應該賠償我多少錢
你與公司簽訂的合同到期，未續簽合同，但又工作了一年，應視為建立了新的勞動關系。公司按時發工資，并不等于你的勞動合同順延至現在。 由于是事實勞動關系，你可以隨時離開，無需提前通知公司（當然如果需要交接工作，還是盡量提前告知為宜）。同時有權要求合同六月份到期，到期后沒有續簽，但是繼續工作了，直到八月底通知辭退，應該賠償多少
你可以在下個月要求單位支付2倍工資，等于提醒單位續簽勞動合同。如果單位不再與你續簽合同，應該支付3個月的工資作為經濟補償。個人提出不續簽是沒有經濟補償的。 原問題：《合同到期后，公司未通知續簽，又繼續工作了幾個月，現在辭職，需要提前一個月嗎您好 我的勞務合同到期后未續簽合同 到期后又工作兩年
律師解答： 1.2008到現在沒給我交過任何保險 社會保險是國家規定的用人單位必須為勞動者繳納的費用，用人單位違反規定，勞動者可以要求補繳，如果勞動者自己已繳納的，由單位進行現金補償。 2.原先合同是2008年1月到2009年12月3你好，我的合同到期后，公司沒有續簽，合同是六月三十到期，我是八月五離職，這種可以申請賠償嗎
申請勞動爭議仲裁。 1、可以主張原勞動合同到期終止經濟補償金； 2、可以主張未簽訂書面勞動合同情形下，自第2個月起（不超過11個月）雙倍工資賠償； 3、可依法通知用人單位解除勞動合同關系，并主張（1年6月）經濟相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
