我今年五十七歲，與單位簽訂的第二次勞動合同明年二月底到期，現在待崗，如果單位不在續簽合同違法嗎
合同糾紛2025-08-05 14:18
律師回復
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月幫助201720人主要是看你想不想繼續做還是想要賠償。依勞動法相關規定：第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資?！ ∮萌藛挝贿`反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。以上法條并不需要你離職。如果你要仲裁或訴訟的話，要保存好相關的證據。 原問題：《和單位連續簽訂兩次固定期限合同，第二次到期后單位沒有搭理我，現在又工作了半年了，我該怎么辦？》回復于 2022-12-09 03:04:28
相似問題解答
我今年五十七歲目前待崗九個月，與單位簽訂的第二次合同明年二月底到期，如果合同到期后單位不再與我續簽勞動合同，屬于違法嗎？
1、你是2001年幾月份入職的？反正如果是6年零6個月以上就可以拿到7個月的經濟補償金，如果不夠，只能拿到6個半月的經濟補償金。2、如果單位到六月底突然通知你不續簽，那么可以拿一個月工資的代通知金。 原問題：《我2001年與單位簽的合同,期你好，勞動合同到期半年目前還在繼續上班 詢問單位合同到期的事情 單位回復說合同到期第二年會自動續簽 請問勞動合同有自動續簽的說法嗎？
勞動合同到期，公司沒有與你續簽同，但你仍在公司工作，公司應從第二個月起支付你雙倍工資。但要注意一年的訴訟時效。勞動合同到期，若你主動提出離職，是沒有經濟補償金的。 原問題：《勞動合同到期不續簽但仍然上班超過半年,勞動者可以急隨時終此工作嗎?勞動合同到期，用人單位未簽未續簽合同，多久違違法？
一個月。 江蘇周斌律師追問：我朋友到新公司上班，公司只招臨時工，并簽訂一份臨時工協議:不給臨時工交養老保險，工傷的話公司不負責，這份協議合法嗎? 原問題：《勞動合同過期多長時間不續簽才違法？》我單位與員工簽訂了兩次勞動合同，第二次勞動合同到期且員工在醫療期，勞動合同順延至醫療期滿，醫療期滿我單位可以與員工解除合同嗎？
根據《勞動法》第二十六條第一款、《勞動合同法》第四十條第一款、《關于貫徹執行〈 中華人民共和國勞動法 〉若干問題的意見》的通知第35條等都規定，勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿后，用人單位可以解除勞動合同。用人單位未與員工續簽勞動合同
可以申請勞動仲裁維權要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資補償。相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
