托欠工資,勞動糾紛代辦。
律師回復
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月幫助201720人代理有沒有麻煩,看是什么事情,如果是怕公司的員工來你要工資,那不必擔心,你沒和老板的員工簽訂勞動合同,不承擔責任。如果是擔心企業后續經營管理不善,那還是要擔心的。拖欠工資,不發工資、克扣工資可以打12333電話投訴,該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監察大隊投訴。由于公司未能按時發放勞動報酬,當事人可以申請解除勞動合同和勞動關系,并要求經濟補償。當事人可以向當地勞動監察行政部門進行舉報,由勞動監察大隊責令用人單位支付工資,勞動監察大隊協調不成的,勞動者可以申請勞動仲裁?!秳趧雍贤ā返诎耸鍡l:用人單位有下列情形之一的,由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低于當地最低工資標準的,應當支付其差額部分;逾期不支付的,責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金: ?。ㄒ唬┪窗凑談趧雍贤募s定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的; ?。ǘ┑陀诋數刈畹凸べY標準支付勞動者工資的; (三)安排加班不支付加班費的; ?。ㄋ模┙獬蛘呓K止勞動合同,未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。 原問題:《老板拖欠工資找人做代理這個代理有麻煩嗎》回復于 2022-12-09 02:59:04
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托老板托欠工資不
不可以!一般而言,對與用人單位拖欠工資,需要承擔法律責任的是無故拖欠工資的情形。所謂無故拖欠工資,是指排除不可抗力因素,未因經營困難與工會協商暫時延期支付,用人單位當月工資未在下月發放的情形。由勞動監察責令限期支付,逾期不支付的,責令按拖欠托欠工資不給,怎么辦
1、除了老板拖欠的工資,還可依據《勞動合同法》第八十二條的規定,自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,向單位索取二倍的工資。 2、要主張你的上述合法權益,途徑有三: 第一,最簡單的方法是電話投訴到當地勞動執法監察大你好,托欠工資,沒簽勞動合同,沒交保險。
勞動案件完全可以自己處理,一樣能勝訴,且勞動仲裁完全免費,希望我的回答對你解決問題有所幫助,勞動爭議、勞動仲裁大家可以HI我! 1、因為單位違法在先,你書面提出離職后可以隨時走人,并要求單位支付你拖欠的工資、押金、經濟補償金、雙倍工資(最托欠工資,遲遲不發
個人認為第一,你們應該確認老板是不是真的已經不具備發放工資的能力,如果人家真的是遇到很嚴重的問題,甚至變賣個人資產都無法發放工資那我勸你們出于人道還是給人寬限寬限。 第二,如果他有能力償還工資,比如小車還開著,小樓還住著,那你們就可以集體相關法律熱點
熱心律師
律師最新回復
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回答并不詳細,并且后續的問題并沒有回答就結束了,對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好,但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了,到現在也沒給予回答。唉!!無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業,問話方式不對,不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了