托欠工資,勞動糾紛代辦。
律師回復(fù)
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月幫助201720人代理有沒有麻煩,看是什么事情,如果是怕公司的員工來你要工資,那不必?fù)?dān)心,你沒和老板的員工簽訂勞動合同,不承擔(dān)責(zé)任。如果是擔(dān)心企業(yè)后續(xù)經(jīng)營管理不善,那還是要擔(dān)心的。拖欠工資,不發(fā)工資、克扣工資可以打12333電話投訴,該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監(jiān)察大隊投訴。由于公司未能按時發(fā)放勞動報酬,當(dāng)事人可以申請解除勞動合同和勞動關(guān)系,并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。當(dāng)事人可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察行政部門進(jìn)行舉報,由勞動監(jiān)察大隊責(zé)令用人單位支付工資,勞動監(jiān)察大隊協(xié)調(diào)不成的,勞動者可以申請勞動仲裁?!秳趧雍贤ā返诎耸鍡l:用人單位有下列情形之一的,由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的,責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金: (一)未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的; ?。ǘ┑陀诋?dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的; (三)安排加班不支付加班費的; (四)解除或者終止勞動合同,未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?原問題:《老板拖欠工資找人做代理這個代理有麻煩嗎》回復(fù)于 2022-12-09 02:59:04
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托老板托欠工資不
不可以!一般而言,對與用人單位拖欠工資,需要承擔(dān)法律責(zé)任的是無故拖欠工資的情形。所謂無故拖欠工資,是指排除不可抗力因素,未因經(jīng)營困難與工會協(xié)商暫時延期支付,用人單位當(dāng)月工資未在下月發(fā)放的情形。由勞動監(jiān)察責(zé)令限期支付,逾期不支付的,責(zé)令按拖欠托欠工資不給,怎么辦
1、除了老板拖欠的工資,還可依據(jù)《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定,自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,向單位索取二倍的工資。 2、要主張你的上述合法權(quán)益,途徑有三: 第一,最簡單的方法是電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大你好,托欠工資,沒簽勞動合同,沒交保險。
勞動案件完全可以自己處理,一樣能勝訴,且勞動仲裁完全免費,希望我的回答對你解決問題有所幫助,勞動爭議、勞動仲裁大家可以HI我! 1、因為單位違法在先,你書面提出離職后可以隨時走人,并要求單位支付你拖欠的工資、押金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、雙倍工資(最托欠工資,遲遲不發(fā)
個人認(rèn)為第一,你們應(yīng)該確認(rèn)老板是不是真的已經(jīng)不具備發(fā)放工資的能力,如果人家真的是遇到很嚴(yán)重的問題,甚至變賣個人資產(chǎn)都無法發(fā)放工資那我勸你們出于人道還是給人寬限寬限。 第二,如果他有能力償還工資,比如小車還開著,小樓還住著,那你們就可以集體相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細(xì),并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了,對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好,但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了,到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??!無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè),問話方式不對,不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了