勞務(wù)拖欠工資，把工人騙來工作，之后工資實發(fā)與當(dāng)初說好的不一樣
合同糾紛2025-08-03 20:42
律師回復(fù)
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月幫助201720人你們只是口頭承諾很難有法律依據(jù)的，請問你有打卡嗎？就是上下班打卡制度。如果有，這個就是你的依據(jù)，可以讓他按照約定的給，如果不行，就可以憑借這個走法律程序，而且他說的損失，請他拿出依據(jù)，如果拿不出，就請他按說的工錢給，如果拿出，請他算出損失，以及你應(yīng)付的損失，還有，為什么你上個月的工資沒給？很奇怪，你沒找到他要？還是他推脫了，現(xiàn)在拖欠一個月工資處罰可是相當(dāng)嚴(yán)重的，但能私人解決，最好私自解決，酌情而定。 原問題：《工資拖欠以及不按當(dāng)初談好的發(fā),我該怎么辦?》回復(fù)于 2022-12-09 02:50:42
相似問題解答
入職說的工資跟實發(fā)不一樣
這個是一部分企業(yè)的通病，簽約的時候說好多少工資，實際的時候總是摳欠少發(fā)，而且總能找到理由。1、如果簽的有勞動合同，看合同上工資的規(guī)定，可以借助法律武器；2、看事態(tài)的嚴(yán)重性，考慮跟老板談判下，不能加量不加價；3、實在接受不了的情況下，提前踩好和勞務(wù)派遣公司簽了勞務(wù)合同，實發(fā)工資與合同上的工資不符合，怎么辦
當(dāng)然可以的，因為勞動合同一經(jīng)簽訂是具有法律效力的，雙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格的遵守，如果是合同內(nèi)容有誤應(yīng)當(dāng)是及時處理的，既然沒有處理就應(yīng)當(dāng)遵照執(zhí)行的。 所以你可以保存好自己所領(lǐng)工資的數(shù)目的證據(jù)，完了向公司交涉，不行的話就及時向勞動糾察大隊或勞動仲裁委員會駕照教練報名說好vip之后卻不履行當(dāng)初說好的事情
可到現(xiàn)在連科目一 都沒考 經(jīng)常去催他 都是說盡快 可眼下就要畢業(yè)出去工作了 想退款 他就說報名到車管所去了 其實他早就說報上去了 我們一直等 說就月的了 又說了月個 后來又說了月了 實在不想再被忽悠了 今天一早我們說去退款 他說至少要扣掉看勞務(wù)派遣拖欠工資
在勞務(wù)派遣公司做事一直拖欠工資，勞動者和用人單位簽訂勞務(wù)合同，用人單位非法拖欠勞動的工資，勞動者可以吃相關(guān)的證據(jù)，比如工資發(fā)放證明，勞務(wù)合同等到用人單位所在地的人民法院提起民事訴訟，維護合法權(quán)益。如果勞動雙方是勞動關(guān)系，勞動者可以到用人單位勞務(wù)關(guān)系 拖欠工資
若用工單位合法使用派遣人員的，且沒有給派遣勞動者造成損害的情況下，用工無需承擔(dān)連帶責(zé)任。法律依據(jù)：《勞動合同法》第九十二條 違反本法規(guī)定，未經(jīng)許可，擅自經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的，由勞動行政部門責(zé)令停止違法行為，沒收違法所得，并處違法所得一倍以上五相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
