工傷認定為9級,受傷前一年的應發(fā)工資是11000,扣除公積金等的工資是9000應該賠償多少?
律師回復
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月幫助201720人1、醫(yī)療待遇:報銷醫(yī)療費,住院伙食補助由工傷保險基金按當地的標準(每天30元)支付,需要護理,單位沒出人護理的,單位需按當地標準支付護理費。 2、停工留薪期待遇:治療工傷需要確定停工留薪期,通常由治療工傷的醫(yī)療機構出具意見,由勞動能力鑒定委員會確認,一般不超過12個月。停工留薪期的具體確定程序,按各地的規(guī)定執(zhí)行。在停工留薪期內原工資福利待遇不變,由單位按月支付。 計算:本人工資X停工留薪期月數= 這個本人工資按你正常工作的工資,個人認為按1300元。 3、由工傷保險基金支付一次性傷殘補助金。標準為9個月的本人工資,本人工資為傷前12個月的平均月繳費工資,本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的,按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計算。2010年北.京職工平均工資50415元,月平均4201.25元,4201.25X60%=2520.75元,你的工資低于這個數,要按這個數計算。 計算:2520.75X9=22686.75元 4、解除勞動關系,由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金,由單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。各地的標準不盡相同,按照北京市的標準,一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金各為6個月的北.京市上年度職工月平均工資。 計算:4201.25X(6 6)=50415元 2011年北.京職工平均工資今年4、5月份公布,以此計算這兩個一次性,相對還會高一些,因為職工平均工資一般是逐年提高的,所以,你可以考慮今年4、5月份后再提出解除勞動關系。 以上4項之和就是你應該得到的工傷賠償。 原問題:《工傷鑒定九級,請幫我算一下賠償金額!》回復于 2022-11-20 10:03:51
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你好 被單位扣除賠償是到手工資還是說扣五險一金前的工作
按照應發(fā)工資計算賠償金或補償金,《勞動合同法實施條例》第二十七條規(guī)定:勞動合同法第四十七條規(guī)定的經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算,包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。 原問題:《公司惡意降薪賠償是按實發(fā)工資,還是補償金每工作一年計一個月,現(xiàn)工作十七年,是否計十七月,其工資低于社平均工資三倍。補償工資是否是應發(fā)工資?即稅前未扣除個人保險及公積金應交前工資?
經濟賠償金的計算方式,可以參考《勞動合同法》的規(guī)定。第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于您好,我的工資構成是 基本工資(4000)=應發(fā)基本工資(2800)+崗位工資(1200)請問加班費按應發(fā)基本工資算合理嗎
加班費應該按照合同上的規(guī)定來,也就是勞動者的應發(fā)工資計算。辭退員工的賠償金是稅前還是稅后,舉例:1w,扣除社保1000,是按照9000元支付對嗎,取前12個月的平均基數?
這個要算上稅的,就是5500月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資經濟補償金=補償時間*你離職前的12個月的平均工資平均工資的算法:是當月所有的應發(fā)工資數,就是扣個人保險及公積金以前的那個數。 原問題:《公司辭退員工的補工傷已鑒定為十級,我的工資只有2000元每月,問下工傷賠償有多少
如果是因為工傷需要做手部整形手術費用一定是公司出,如果有購買保險則由保險公司承擔費用,如果與公司解除勞動關系應該得到十個月工資的賠償(廣東地區(qū)),每個地區(qū)標準會不一樣。 原問題:《工傷十級、工資2000、應該賠多少》相關法律熱點
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回答并不詳細,并且后續(xù)的問題并沒有回答就結束了,對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好,但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了,到現(xiàn)在也沒給予回答。唉!!無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè),問話方式不對,不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了