試用期三個月，沒有簽勞動合同
損害賠償2025-06-08 11:23
相似問題解答
您好，我在一家公司做銷售，入職簽試用期勞動合同沒有給我，都三個月了，屬于未簽勞動合同嗎？
試用期簽了勞動合同，但公司沒有給員工一份，這種情況下員工無需著急，一是用人單位簽訂勞動合同有其程序和所需時間，另一方面這種情況下雙方已經(jīng)形成事實勞動關系，仍然適用勞動合同法，員工有法律保障。相關知識：一、《勞動合同法》第七條 用人單位自用工工作試用期，公司未簽勞動合同。試用期臨近3個月滿，已公司沒有工程效益不好無故想要辭退。
試用期3個月？簽訂合同有說多少年嗎？估計現(xiàn)在公司都違法，可以賠償?shù)呛茈y，你覺得中國私有企業(yè)都能按照合同來用工？？要是那樣誰還考公考，賠償?shù)脑捵约喝ゴ騽趧泳蛛娫?，無故辭退已經(jīng)違法勞動合同法，再說試用期還沒到…去勞動局投訴吧！ 原問題：《公司只簽了試用期合同，沒有簽勞動合同，這種合法嗎
1.僅僅約定試用期的無效，視為簽訂了正式勞動合同。且單位應承擔賠償金。2.工資應以貨幣形式發(fā)放，不得以實物代替。3.應當支付一個月替代通知金，已經(jīng)經(jīng)濟補償金。4.單位應按規(guī)定繳納社保費，并對員工應繳納的部分進行代扣代繳，不得以發(fā)給職工現(xiàn)金的試用期工傷，未簽勞動合同
試用期沒有簽訂勞動合同，出現(xiàn)工傷的，受傷職工仍可以按《工傷保險條例》的規(guī)定要求工傷待遇。如果用人單位沒有為職工繳納工傷保險的，則應由用人單位承擔或賠償全部的工傷待遇。 如果用人單位與職工沒有簽訂書面勞動合同的，并不影響勞動關系的成立，也就是你好，入職已滿三個月還未簽勞動合同
試用期三個月未簽勞動合同，用人單位肯定是違法的。已確定勞動關系，一個月之后仍未簽訂勞動合同的，那么用人單位就應該應支付員工2倍工資。如果公司并沒有給你，那么說明公司在侵害你的個人利益，所以可以起訴公司，要求相應賠償。擴展資料：根據(jù)《勞動合同相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
