我因病，想離職工資不會被扣壓吧！
合同糾紛2025-06-07 14:15
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離職糾紛與工資扣壓
這位朋友您好！ 首先沒簽勞動合同提前離職也是有工資可以領(lǐng)取的，有些用人單位以用工時間短、人員流動性強為由，不與勞動者簽訂勞動合同，那么您可以收集一些相關(guān)憑證（比如您填寫的表格，和工資條，或者能夠證明您為該廠工作過的相關(guān)證明）向您當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)離職后老板扣壓工資
解除勞動關(guān)系時，用人單位應(yīng)當(dāng)一次性付清勞動者的工資。用人單位未支付的，勞動者可以：1、向勞動保障行政部門（勞動監(jiān)察大隊）投訴，由勞動監(jiān)察大隊責(zé)令限期支付，逾期不支付的，可以請求加付賠償金，賠償金標(biāo)準(zhǔn)：應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下。2因病被做自動離職處理
請與公司協(xié)商處理。一般情況下，生病來不及書面請假也應(yīng)該口頭電話請假，回公司后補辦請假手續(xù)，一般來說，員工曠工一天扣3天工資，曠工超過三天，按自動離職處理，是不會有補償?shù)摹?原問題：《我因生病被公司以曠工自離處理，請問會有補償嗎！是多少》因病離職企業(yè)怎么給補償
勞動者因病主動辭職，用人單位是無需支付任何經(jīng)濟補償金的。一、勞動者提出離職分三種情況，只有第1種情況有補償：1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及被開除要扣壓工資延遲發(fā)
勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付其工資以及違法辭退的賠償金。 如何申請勞動仲裁： 1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
