因病被做自動離職處理
合同糾紛河南 新鄉2025-06-06 07:57
律師回復
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月幫助201720人請與公司協商處理。一般情況下，生病來不及書面請假也應該口頭電話請假，回公司后補辦請假手續，一般來說，員工曠工一天扣3天工資，曠工超過三天，按自動離職處理，是不會有補償的。 原問題：《我因生病被公司以曠工自離處理，請問會有補償嗎！是多少》回復于 2022-12-06 10:56:48
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因病離職企業怎么給補償
勞動者因病主動辭職，用人單位是無需支付任何經濟補償金的。一、勞動者提出離職分三種情況，只有第1種情況有補償：1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關系后可以立即走人不需要用人單位的批準，并可以要求支付剩余的工資及你好，幾天不上班算自動離職
請教職工沒有請假，無故曠工多少天算自動離職？（請說明依據什么法規）單位做除名決定需要辦哪些手續？（是不是要登報呀什么的？) ···一般情況下，曠工15天，單位可以除名。出名的根據主要是單位的紀律規定和勞動合同約定。 除名，在單位公告就可以，被公司辭退讓我調崗我不同意就讓我自動離職走人
易崗易薪這個在很多公司都是這么做的，不過你這里是公司說明了待遇不變的情況下，你就要拿到這個文件去找公司人事部門或者領導說清這個事。自動離職好像是沒有補償的。 原問題：《不同意公司調崗 公司要你自動離職 可以要求多少補償金》員工自動離職，導致工廠損失，怎么處理，
你可以舉報這個律師了。自動離職不給工資
辭職一般需要提前申請，除非單位協商同意，或者單位有違法行為，即使沒有簽訂勞動合同，當事人也應該按照相關程序辦理離職手續，才能維護自己合法權益。正常情況下，員工辦理辭職和離職的流程如下：1、員工原則上應提前三十天（試用期提前三天）將書面《辭職相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
