我想資詢(xún)解除勞動(dòng)合同合同書(shū)的范本
勞動(dòng)爭(zhēng)議2025-06-07 01:25
相似問(wèn)題解答
公司沒(méi)出解除勞動(dòng)合同書(shū)面通知，就和我談解除條
這行為是違法的《勞動(dòng)合同法》第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告，可以裁您好， 你好，我想資詢(xún)一下勞動(dòng)合同的事情
可以點(diǎn)擊頭像聯(lián)系我，專(zhuān)業(yè)辦理勞動(dòng)糾紛案件現(xiàn)在公司和我簽解除勞動(dòng)合同書(shū)，時(shí)間簽是2021年12月，解除后我可以申領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)嗎
用人單位開(kāi)除、解雇勞動(dòng)者，是否應(yīng)該支付補(bǔ)償或賠償，分以下3種情況： 1、用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，沒(méi)有任何合法理由，也沒(méi)有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者不存在《勞動(dòng)合同法》39條規(guī)定的情形，可以認(rèn)定該用人單位行為屬于《勞動(dòng)合同法》87條規(guī)定的違你好，我想資詢(xún)勞動(dòng)合同糾份事情
你應(yīng)當(dāng)將你的問(wèn)題細(xì)化，否則別人無(wú)法就一個(gè)籠統(tǒng)的問(wèn)題提出解決方案。勞動(dòng)糾紛如果你自己有的是時(shí)間，也清楚法律法規(guī)，可以向勞動(dòng)仲裁部門(mén)提出勞動(dòng)仲裁，勞動(dòng)仲裁不服勞動(dòng)者還可以向用人單位所在法院提起訴訟。由于勞動(dòng)法律法規(guī)體系龐大，建議向律師尋求幫助。相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢(xún)結(jié)果不滿(mǎn)意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶(hù) cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉！！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶(hù) @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專(zhuān)業(yè)，問(wèn)話(huà)方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶(hù) 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
