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  月幫助201720人

  我是做人事工作的。針對欠薪這個情況，樓主需要準備一些證據。欠條是很有力的證據！！1、證明你們之間存在勞動關系及拖欠工資的數額，證據包括：勞動合同、工資發放證明等。2、如果沒有簽訂勞動合同，那么工作證、勞動者填寫的用人單位招工登記表、考勤記錄、其他勞動者的證言、錄音等都可以作為證據使用。 參考法條《勞動法》3、對于惡意拖欠工資的行為，除全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當于工資報酬25%的經濟補償金。4、有了足夠的證據后可以先和老板協商解決，協商不成可以到勞動監察大隊舉報或申請勞動仲裁。如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內到法院起訴。如果拖延過了就不能起訴了。補充：拖欠工資的法律責任我國《勞動法》第五十條規定：“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。”該法第九十一條還規定：“用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金：(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的(三)低于當地工資標準支付勞動者工資的《勞動法》行政處罰辦法第六條還規定，對用人單位有克扣或者無故拖欠勞動者工資等問題的，勞動行政部門要責令其支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可責令按相當于支付勞動者工資報酬、經濟補償總和的1-5倍支付勞動者賠償金。總之，《勞動法》對于欠薪情況，有充分的解釋。書店有賣，是個小冊子，不貴，樓主可以買一本來參考。 原問題：《去年的工資到現在拿不到》

  回復于 2022-11-18 23:13:55