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  月幫助201720人

  算在出勤天數里面，應該算帶薪休假日。例如，月工資900，則每天工資是900/30，假設法定假日每月休息四天，而你一月內沒有休息過法定的四天假，那么月底開工資算出勤34天，工資是900/30*34。應出勤天數 VS 實際出勤天數在算出勤時間時，我們首先要知道，實際出勤天數和應出勤天數有什么區別？實際出勤天數是指員工在該月實際上班天數，應出勤天數是指員工本月應出勤的天數。那么問題來了，法定節假日算實際出勤嗎？說算吧，員工也沒上班，怎么能說出勤呢？如果不算，可這個是國家規定的帶薪假期，也不能扣工資呀，出勤or未出勤，好像也沒有其他選項哇？按現行勞動法規，每周兩天雙休不計入薪酬計算天數，法定節假日可計入薪酬計算天數。年計薪日：365-104（每周2天雙休）=261天月計薪天數、日工資、小時工資的折算方法為：日工資：月工資收入÷月計薪天數小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）月計薪天數：（365天－104天）÷12月=21.75天（不扣除11天的法定節假日）有節假日的月份工資怎么算？反算法：工資=月薪÷21.75x（21.75-缺勤天數）正算法：工資=月薪÷21.75x應計薪天數入離職情況員工在法定節假日之前入職和節假日之后離職，應該加法定節假日員工在法定節假日之后入職和之前離職，就不算法定節假日請假情況按照21.75計薪法：（以反算為例）員工全勤其計薪天數為21.75，21.75計薪法已經包含國家法定計薪日員工請假X天，計薪天數為21.75-X按照實際工作日計薪法：（以10月為例）員工全勤，10月份實際工作日就是21天，應出勤天數為18天，10月1、2、3為法定帶薪，休息也是帶薪的，所以實際計薪天數為21天員工請X天，其計薪天數為21-X天 按照正算法，要加上法定節假日案例故事以10月為例，小舊月薪5000元，在全勤、缺勤、加班三種情況下，HR該如何正確的計算工資：情況1：全勤，無加班、無缺勤情況2：無加班，缺勤1天情況3：無缺勤，國慶期間加班1天我就是小薪的哥哥小舊全勤這個就不說了，全勤，肯定是滿薪，5000元！無加班，缺勤1天按照21.75計薪算：工資=5000÷21.75×(21.75-1)=4770.11元按照實際工作日計薪算：工資=5000÷21×20=4761.90元加班1天，無缺勤按照國務院放假規定，國慶節只有前三天是法定假日，后四天是雙休日調休。因此，勞動者在前三天法定假日上班，用人單位應該按照日工資的300%支付加班工資，這筆錢不得以調休來抵銷。10月4日至7日，用人單位安排勞動者加班，可以選擇給勞動者安排補休或者按照不低于勞動者本人日工資的200%支付加班工資。 原問題：《國家法定節假日能否算在應出勤天數里面？？？？回答詳細的有獎勵?。〔欢膭e亂說?。　?/div>

  回復于 2022-05-20 10:52:21