律師回復

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  月幫助201720人

  沒有簽訂勞動合同，如果工作中受傷，確認勞動關系，除了勞動合同還有工作證、工資單、工卡、工資發放記錄和考勤記錄等物證和書證外，其他可以證明雙方間存在勞動關系的有效證明也可以是兩個以上同事的證明。 　　根據《工傷保險條例》 　　第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當延長。 　　用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。 　　按照本條第一款規定應當由省級勞動保障行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級勞動保障行政部門辦理。 　　用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。 　　第十八條 提出工傷認定申請應當提交下列材料： 　　（一）工傷認定申請表； 　?。ǘ┡c用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的證明材料； 　　（三）醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑒定書）。 　　工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。 　　工傷認定申請人提供材料不完整的，勞動保障行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料后，勞動保障行政部門應當受理。 原問題：《沒有勞動合同可以做工傷認定及鑒定嗎》

  回復于 2022-05-17 13:32:23
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  楊佳佳律師

  月幫助7653人

  這個要看人社局，每個人社局對于沒有勞動合同能否認定為工傷態度不一，具體可以點擊平臺咨詢首頁上我的頭像選擇一對一溝通，詳細溝通案件細節，分析一下按你目前現有證據能否構成勞動關系確認。

  回復于 2021-12-24 19:34:55 咨詢他