您好，我想問問單位無故取消勞動關系（因公司原因勞動關系轉為第三方）解除合同怎么賠付員工，謝謝
合同糾紛2025-08-02 10:51
律師回復
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月幫助201720人法律規定:試用期內用人單位可以隨時解除勞動合同. 就算你去找公司, 他們也會找借口說你不適合工作的. 這種情況下, 很難有人會為你如實作證的, 飯碗對他們也很重要.勞動合同應該是書面勞動合同, 工資不能低于當地的最低工資標準. 簽勞動合同時你手中就應該有一份勞動合同了.在平常工作中要收集證據, 如工作證, 工資條等.相機拍照是可以作為證據的, 但是不能侵犯他人隱私.用人方解除勞動合同的確需要正當的理由, 但是你的同事中又有誰能為你作證呢? 建議你去當地勞動與社會保障局反應一下. 因為證據問題, 不太好從司法程序解決. 原問題：《用人單位無故解雇員工？是否可以要求一定經濟補償？懂法律，勞動法的朋友煩請幫忙看看，在下不懂法》回復于 2022-11-18 18:29:24
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單位合并，員工勞動關系自動轉入新公司？
企業要求員工簽字并不是必須得步驟，即便不簽，勞動關系也是自動轉入到新公司下的。法律依據：《勞動合同法》第三十四條規定：“用人單位發生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。” 希望能夠幫到你。我要勞動維權，公司無故放假解除勞動關系
你好！可以點我頭像，進行專業的一對一法律咨詢（有問必答）癌癥員工處理勞動關系
在規定的醫療期滿后不能從事原工作，可以解除合同 勞動合同法 第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： （一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事單位注銷，勞動關系確認
展開全部根據勞動和社會保障部《關于確立勞動關系有關事項的通知》“ 用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立。（一）用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格；（二）用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用于勞您好，請問勞動仲裁已經確認了我與單位勞動關系存在，退休辦還要我認定工齡，但勞動關系科不給認定，，怎么辦 仲裁已確認了勞動關系，社保不給認定工齡，怎么辦？
單位如果對勞動部門的工傷認定不服，可以在工傷認定之日起60日內申請行政復議，也可以在三個月內提起行政訴訟，公司有這個權利。所以說，如果有爭議，特別是遇上單位惡意訴訟惡意拖延的，工傷處理起來程序繁瑣周期長。但是，只要是事實清楚，最終一定會認定相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
