公司拒絕續簽勞動合同，能申請補償嗎？
公司法務2025-06-07 20:24
律師回復
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1：勞動合同到期了，公司還沒有和我續簽的話。這個該怎么辦。 2：如果公司和我續簽了，甲方信息變更了，我拒絕續簽，這個可以申請補償嗎 已經公司3年了
請補充你上次簽定勞動合同的開始及到期日，請補充你在該公司的工齡，否則怎么回答你呢？我只能猜著回答你：1、如果你工作滿10年或者離退休不足五年，那么你可以申請簽定無固定期2、如果你僅工作幾年，而且在08年1月1日前簽的勞動合同，那么。。。哎！勞動合同期滿公司不續簽，繼續工作幾個月后，離職，能申請勞動仲裁，拿回補償嗎
勞動合同到期后，勞動者繼續在用人單位工作了7個月，離職后可以申請勞動仲裁要求支付6個月未續簽勞動合同的雙倍工資（北京地區可以要求7個月）。 離職1年內，都可以申請勞動仲裁要求支付雙倍工資?！ ?、去當地人力資源和社會保障局（俗稱勞動局）內公司不和我續簽勞動合同，讓我先簽一個不續簽勞動合同通知，然后再談補償。這種操作對嗎？
合同到期后，即使你不想做了，那也得按照正常程序讓單位辦理離職手續啊。你可以先問單位是否愿意續簽，單位不愿續簽（不管你是否愿意續簽）或者要降職降薪續簽而你不愿續簽的都要支付你經濟補償金，按照2008.1.1起到現在為止滿一年不滿一年半的工齡支合同到期，公司以降薪降職來和我續簽無固定期限勞動合同、我拒絕，可以申請賠償金嗎
從2000漲到3000這個過程肯定是由依據的，如根據公司的漲薪制度或者合同的約定，最后漲到3000時實際是雙方變更了合同的約定，因此，在勞動合同到期時參考的標準應是執行的合同條款，換言之就是指3000的這個合同。 原問題：《合同到期，勞動法公司不與我續簽勞動合同
1、未續簽勞動合同但仍然維系勞動關系，也就是即使用人單位沒有與勞動者訂立勞動合同，只要存在事實用工行為，該用人單位與勞動者之間的勞動關系仍然存在且有效，應受法律保護。2、由單位提出解除勞動合同，你可獲經濟補償金。第一，合同到期解除勞動合同的相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉?。o語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
