合同到期,公司以降薪降職來(lái)和我續(xù)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同、我拒絕,可以申請(qǐng)賠償金嗎
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月幫助201720人從2000漲到3000這個(gè)過(guò)程肯定是由依據(jù)的,如根據(jù)公司的漲薪制度或者合同的約定,最后漲到3000時(shí)實(shí)際是雙方變更了合同的約定,因此,在勞動(dòng)合同到期時(shí)參考的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)是執(zhí)行的合同條款,換言之就是指3000的這個(gè)合同。 原問(wèn)題:《合同到期,勞動(dòng)法中規(guī)定,單位如果降薪續(xù)約,個(gè)人可以拒絕續(xù)簽并要求賠償,我不明白降薪的標(biāo)準(zhǔn)。》回復(fù)于 2022-05-22 21:20:39
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第二次續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí),因?yàn)椴欢畡趧?dòng)法簽合同時(shí)有一項(xiàng)本人同意下次續(xù)簽固定勞動(dòng)合同,我也簽字了,等合同到期時(shí)我還能要求公司續(xù)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同嗎
合同到期單位不續(xù)簽,按工作年限支付補(bǔ)償金單位續(xù)簽,符合勞動(dòng)合同法第14條,可以要求單位簽訂無(wú)固定期合同沒(méi)有永久員工,即使無(wú)固定期合同,單位可以解雇,自己可以辭職可以主動(dòng)提出續(xù)簽,也可以等單位通知。主要看單位規(guī)章規(guī)定如何簽合同《勞動(dòng)合同法》第1:勞動(dòng)合同到期了,公司還沒(méi)有和我續(xù)簽的話。這個(gè)該怎么辦。 2:如果公司和我續(xù)簽了,甲方信息變更了,我拒絕續(xù)簽,這個(gè)可以申請(qǐng)補(bǔ)償嗎 已經(jīng)公司3年了
請(qǐng)補(bǔ)充你上次簽定勞動(dòng)合同的開(kāi)始及到期日,請(qǐng)補(bǔ)充你在該公司的工齡,否則怎么回答你呢?我只能猜著回答你:1、如果你工作滿10年或者離退休不足五年,那么你可以申請(qǐng)簽定無(wú)固定期2、如果你僅工作幾年,而且在08年1月1日前簽的勞動(dòng)合同,那么。。。哎!單位與我協(xié)商降職降薪,我沒(méi)有同意,結(jié)果公司給我降薪了,我可以申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同,申請(qǐng)仲裁嗎?
展開(kāi)全部公司沒(méi)有經(jīng)過(guò)你的同意調(diào)職降薪是錯(cuò)誤的,你可以提出解除合同。鑒于單位有過(guò)錯(cuò),故應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同法第87條的規(guī)定賠償給你經(jīng)濟(jì)賠償金等。具體金額看你所說(shuō)的兩年六個(gè)月是否已滿及你的工資額。 原問(wèn)題:《公司給我調(diào)職降薪,我不同意降薪,提出離職簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同
對(duì)勞動(dòng)者的工作穩(wěn)定性有更好的保障。固定期限勞動(dòng)合同到期后,單位可以選擇不續(xù)簽合同,并且不需要任何理由,當(dāng)然經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是要支付的。而用人單位想解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同必須要有合法的理由才可以,否則單位違法,勞動(dòng)者可以要求單位繼續(xù)履行合同,不要求兩邊合同到期,公司不續(xù)簽無(wú)固定合同,違法嗎?
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回答并不詳細(xì),并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了,對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好,但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了,到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉!!無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè),問(wèn)話方式不對(duì),不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了