合同到期，公司以降薪降職來和我續簽無固定期限勞動合同、我拒絕，可以申請賠償金嗎
合同糾紛江蘇 南通2025-06-05 22:39
律師回復
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月幫助201720人從2000漲到3000這個過程肯定是由依據的，如根據公司的漲薪制度或者合同的約定，最后漲到3000時實際是雙方變更了合同的約定，因此，在勞動合同到期時參考的標準應是執行的合同條款，換言之就是指3000的這個合同。 原問題：《合同到期，勞動法中規定，單位如果降薪續約,個人可以拒絕續簽并要求賠償，我不明白降薪的標準?！?/div>回復于 2022-05-22 21:20:39相似問題解答
第二次續簽勞動合同時，因為不懂勞動法簽合同時有一項本人同意下次續簽固定勞動合同，我也簽字了，等合同到期時我還能要求公司續簽無固定期限勞動合同嗎
合同到期單位不續簽，按工作年限支付補償金單位續簽，符合勞動合同法第14條，可以要求單位簽訂無固定期合同沒有永久員工，即使無固定期合同，單位可以解雇，自己可以辭職可以主動提出續簽，也可以等單位通知。主要看單位規章規定如何簽合同《勞動合同法》第1：勞動合同到期了，公司還沒有和我續簽的話。這個該怎么辦。 2：如果公司和我續簽了，甲方信息變更了，我拒絕續簽，這個可以申請補償嗎 已經公司3年了
請補充你上次簽定勞動合同的開始及到期日，請補充你在該公司的工齡，否則怎么回答你呢？我只能猜著回答你：1、如果你工作滿10年或者離退休不足五年，那么你可以申請簽定無固定期2、如果你僅工作幾年，而且在08年1月1日前簽的勞動合同，那么。。。哎！單位與我協商降職降薪，我沒有同意，結果公司給我降薪了，我可以申請解除勞動合同，申請仲裁嗎？
展開全部公司沒有經過你的同意調職降薪是錯誤的，你可以提出解除合同。鑒于單位有過錯，故應當按照勞動合同法第87條的規定賠償給你經濟賠償金等。具體金額看你所說的兩年六個月是否已滿及你的工資額。 原問題：《公司給我調職降薪，我不同意降薪，提出離職簽無固定期限勞動合同
對勞動者的工作穩定性有更好的保障。固定期限勞動合同到期后，單位可以選擇不續簽合同，并且不需要任何理由，當然經濟補償金是要支付的。而用人單位想解除無固定期限勞動合同必須要有合法的理由才可以，否則單位違法，勞動者可以要求單位繼續履行合同，不要求兩邊合同到期，公司不續簽無固定合同，違法嗎？
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
