兩邊合同到期，公司不續簽無固定合同，違法嗎？
合同糾紛2025-06-06 17:45
律師回復
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月幫助201720人首先，請公司出具辭工通知并索要勞動合同，此過程最好錄音錄像，有人證在場。同時搜集整理你為公司工作的所有證據，包括考勤記錄、來往文件票據記錄，所以簽字文件等等一切可能的資料，要能夠證明你和公司存在勞動關系；以及，公司有可能拿來證明你不勝任工作的證據、文件、記錄等有哪些？然后，判定你和公司簽訂的勞動合同是否有效明確。你給公司簽字的勞動合同有幾份？如果合同明確寫著諸如“本合同一式三份”等字樣，如果只簽一份可能無效；第三，準備申訴材料，分別到當地市屬勞動稽查大隊申訴、到市屬勞動仲裁委員會申請仲裁。以下申請事由供參考：1、因為未簽勞動合同（勞動合同失效等同未簽訂勞動合同），從第二個月起，公司補償同等月數的月均工資；2、公司無故辭退員工，需再賠償一個月工資；3、按照當地社會保險繳費標準補繳各項社會統籌保險。 原問題：《因合同到期，公司不續簽合同.這樣違法嗎》回復于 2022-05-18 23:08:18 -
相似問題解答
勞動合同連續兩次固定期限后，公司不續簽，是否屬于違法解除勞動合同
連續簽訂兩次固定期限勞動合同，期滿后公司不續簽還要看你在公司工作多長時間，如果已經達到10年就應當簽訂無固定期限勞動合同，如果并簽訂勞動合同，應當支付雙倍工資。如果沒有達到10年，可以要求公司給予經濟補償金，經濟補償金，按照工作年限支付，每勞動合同到期公司不續簽
單位應該支付補償金您好，孕婦合同到期，公司不續簽
合同快到期了，員工懷孕勞動合同到期不續簽違法嗎勞動合同到期不續簽合法與否，還得清楚的了解以下內容：根據《勞動合同法》第四十二條的規定，女職工在孕期、產期、哺乳期的不能根據本法第四十條和第四十一條解除勞動合同。但第三十九條并不包括在內，也就是公司勞務合同到期不續簽
1)這屬于勞動合同到期的勞動合同終止。依據《勞動合同法》第四十七條，工作1年補償1個月的工資，不滿半年的補償0.5個月。工作年限自2008年1月1日起算。所以你這個應該補償2.5個月工資。 2）依然依據《勞動合同法》第四十七條，月工資是指勞合同到期，公司不續簽，給賠償金嗎？
一、如果單位不續簽，需要進行經濟補償。用人單位提出不續簽的，應該支付勞動者經濟補償金，工作1年支付1個月工資；如果勞動者存在《勞動合同法》14條的情況下要求續簽無固定期限勞動合同的話，用人單位拒絕續簽違法，應該支付勞動者賠償金，工作1年支付相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
