律師回復(fù)

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  月幫助201720人

  1、不簽勞動合同是用人單位的責(zé)任，你可以不用管，也不用擔(dān)心，用工的法律風(fēng)險(xiǎn)在用人單位。 2、社會保險(xiǎn)是國家法定的，從用工之日起就應(yīng)當(dāng)建立，不管簽沒簽勞動合同用人單位不辦理是違法的。不按月支付勞動報(bào)酬也是違法的。 3、等到你什么時(shí)候不想在這個(gè)單位干了，你再提出依據(jù)勞動合同法第八十二條的規(guī)定要求用人單位自用工之日起一個(gè)月以后支付雙倍工資。同時(shí)要求補(bǔ)充辦理所有社會保險(xiǎn)。 4、如果單位不予支付，申請勞動仲裁，百分之百勝訴，現(xiàn)在不用著急。但要注意收集能證明勞動關(guān)系的證據(jù) 5、單位的違法行為還可以作為你合法辭職的理由，不但不受提前30天的限制，更不用批準(zhǔn)，可立馬走人，還可依據(jù)勞動合同法第四十六條、第四十七條的規(guī)定索取每工作一年一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 請采納答案，支持我一下。追問：謝謝！ 我昨天已經(jīng)寄出《被迫解除勞動關(guān)系通知書》給公司了，今天是通知書寫明的最后一天工作日，那像我這樣只能要求補(bǔ)償半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償了嗎？（我只做了4個(gè)月） 還可以另外要求公司從第二個(gè)月起支付我雙倍工資嗎？ 原問題：《上班4個(gè)月未簽合同，可要求公司如何賠償？》

  回復(fù)于 2022-05-17 08:37:31
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  王子理律師

  月幫助5967人

  您好，您可以提起勞動仲裁主張您的權(quán)益。

  回復(fù)于 2021-12-29 14:18:25 咨詢他