一個月前左右，公司離職了，沒有簽合同，工資是微信發，沒有社保，我想仲裁他。
合同糾紛2025-06-07 16:18
律師回復
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月幫助201720人什么咬死不咬死，根本不懂勞動法，勞動保險法，不必咬死。 國家規定凡是用工單位用工，就必須簽訂勞動合同，勞動關系確定后，就必須繳納社保，這是法律規定強制性的。 如果你有實際勞動關系證據（微信工資轉賬記錄就是證據），就到單位所在地，區級勞動仲裁委員會申請仲裁，提出讓單位補交，繳納社保的個人主張。 申請仲裁后要正常上班，否則你就違規了。 原問題：《公司沒有簽勞動合同。也沒有交社保。我只有微信工資轉賬記錄？》回復于 2022-05-17 07:22:59 -
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我在公司上班后離職公司未按要求支付我工資沒有購買社保！去年強制執行后工資給了今年開庭沒有購買社保
勞動者可以尋找與用人單位存在勞動關系的證明材料如：工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明、用人單位為你辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言（離職在職的我沒有辦完離職手續但我走了現在公司沒有發我工資
回原用人單位辦理工作交接和離職手續。相關點：1、用人單位應當支付勞動者的合法報酬，如因勞動者自離給用人單位造成損失的，勞動者應當承擔賠償責任。2、勞動者和用人單位存在勞動糾紛，勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。離職上了半年班，沒簽合同沒交社保，離職了老板不發最后一個月的工資
把你 在公司上班的證據拿上，然后去勞動局申請仲裁，辭退你得有原因啊，如果是不合理的原因你可以要求補償。另外他沒有和你簽合同按照勞動合同法要補償你雙倍工資，就是說你還可以領取近兩年的工資，還有社保要求補交。以這些去申請勞動仲裁。 原問題：《在工作快一年了 沒有簽合同，我最近提出離職，他表示沒有提前一個月通知他，他不給我發3月的工資
勞動者辭職是需要提前一個月以書面的形式通知用人單位的；如果勞動者在試用期期間辭職，只需要提前三天通知用人單位就可以解除勞動關系。 用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的，勞動者可以要求用人單位支付雙倍工資?！ ∫?、個人提出離職分三種情況： 1公司要我離職，工資要道次月15日發，上班1年半沒有簽合同，離職補償金也不給
《勞動合同法》第十條有規定，已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。未訂立書面合同的，自次月起需支付雙倍工資。所以這與是否已繳納社保無關。 原問題：《上班一年沒簽勞動合同，離職后，一個月半的工資沒相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
