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  《勞動(dòng)合同法》中明確規(guī)定用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間和休息休假、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)等情況，這些內(nèi)容通常是勞動(dòng)合同中應(yīng)當(dāng)具備的核心條款，雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商一致，在勞動(dòng)合同中清楚載明，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。 某些用人單位為了規(guī)避所謂的勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)，與勞動(dòng)者簽訂具有空白條款的勞動(dòng)合同，以備日后發(fā)生勞動(dòng)糾紛之用，自認(rèn)為能夠通過填補(bǔ)空白條款的方式獲得回旋的余地，殊不知這種行為有時(shí)是“聰明反被聰明誤”，結(jié)果適得其反。 比如說，有的用人單位通常會(huì)在勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)報(bào)酬條款里留下空白，以便自由發(fā)揮。當(dāng)發(fā)生與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明的情形時(shí)，勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或者法院真的會(huì)僅以用人單位事后單方填寫的勞動(dòng)報(bào)酬作為裁判依據(jù)嗎？司法實(shí)踐中，因勞動(dòng)報(bào)酬約定不明而發(fā)生爭(zhēng)議，若勞資雙方協(xié)商不成，適用集體合同的規(guī)定，沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬的，實(shí)行同工同酬的案例屢見不鮮。 還有的用人單位在社會(huì)保險(xiǎn)條款里留出空白，一旦與勞動(dòng)者發(fā)生社保糾紛，用人單位便會(huì)自行在空白條款里補(bǔ)填系勞動(dòng)者自愿放棄繳納社會(huì)保險(xiǎn)等內(nèi)容，殊不知這樣的補(bǔ)充條款往往因違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定而被裁判無效。 綜上所述，用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)摒棄“空白合同”是解決糾紛的“萬(wàn)能保險(xiǎn)栓”的狹隘思維，應(yīng)當(dāng)積極做好勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的工作，簽訂后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。 律師支招 作為勞動(dòng)者，在面對(duì)上述所謂的“空白合同”時(shí)，該如何應(yīng)對(duì)呢？ 首先，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)清楚知曉自己若簽署了“空白合同”，將產(chǎn)生怎樣的法律后果。 通常情況下，如果勞動(dòng)者不能舉證證明用人單位是以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使自己在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的，補(bǔ)充的合同內(nèi)容將對(duì)勞動(dòng)者產(chǎn)生法律效力。勞動(dòng)者一般具有完全民事行為能力，其在具有空白條款的合同中簽名捺手印的行為通常表示自己同意授權(quán)合同的相對(duì)方（用人單位）在合同的空白條款里對(duì)雙方的權(quán)利義務(wù)進(jìn)行補(bǔ)充，勞動(dòng)者簽署了具有空白條款的合同，一般會(huì)被推定為已知曉該條款的全部?jī)?nèi)容。 其次，勞動(dòng)者如果遇到“空白合同”，應(yīng)當(dāng)勇敢地向用人單位提出質(zhì)疑，并要求協(xié)商和補(bǔ)全合同中的空白條款，然后再簽名捺手印，盡量避免簽署具有空白條款的合同。 最后，如果用人單位未將蓋章后的一份勞動(dòng)合同返還，勞動(dòng)者經(jīng)協(xié)商無果后可以前往勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)保障監(jiān)察部門投訴，要求用人單位返還勞動(dòng)合同。 原問題：《簽了空白勞動(dòng)合同怎么辦》

  回復(fù)于 2022-05-17 05:50:13