和公司簽了勞動勞動解除合同，但是沒蓋章，說周一蓋章給我，但是還沒給我，一直拖
勞動爭議廣東 深圳2025-06-07 09:35
律師回復
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月幫助201720人勞動合同一經簽定，對雙方都有約束力。前幾天剛簽的，關鍵看你簽的是什么期限的合同，有固定期限合同，是否約定了試用期？試用期內你只用提前三天告知對方，三天后就可以辭職走人。如果是以完成一定要作任務為主的合同，那不能約定試用期，你要走的話肯定只能按正常程序遞交辭呈才行，要不然得承擔違約責任的。希望對你有所幫助。謝謝！ 原問題：《前幾天我剛簽了勞動合同，但是公司以沒有蓋章為由沒有把合同給我》回復于 2022-11-08 09:40:46
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簽了勞動合同沒有給我一份，向他要，他以未蓋章為由一直拖欠
《勞動合同法》第16條規定：“勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。” 根據這一規定，用人單位蓋章并不是勞動合同生效的必備要件。在沒有特別約定的情況勞動合同簽了不蓋章人事說轉正蓋
逐個回答您發來問題：首先，試用期必須給員工繳納社保。職工社保，是國家強制險種，任何單位和個人都必須參加。對此，《勞動法》第七十二條“社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費勞動合同簽了但是卻沒有還給我
你好！可以點我頭像，進行專業的一對一法律咨詢（有問必答）在公司入職一段時間后，簽了空白勞動合同，說補簽好給我，但是一直沒給，我后來我去看了一下，還是沒蓋章，那我這個時候再補簽合同中的內容和日期可以嗎
《勞動合同法》中明確規定用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、工作時間和休息休假、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬、社會保險等情況，這些內容通常是勞動合同中應當具備的核心條款，雙方應當協商一致，在勞動合同中清你好，我的勞動合同沒簽字沒蓋章
無效根據《勞動合同法》第10條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。根據《勞動合同法》第1相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
