請問我們公司明年準備搬遷，我不想去有賠償嗎？
經濟糾紛2025-06-07 16:17
律師回復
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月幫助201720人公司要搬遷外地，造成原來合同約 定的勞動條件發生了變化，公司無法再履行原來合同的約定了 因此，如果員工不跟隨去，就無法再達成協商一致了， 所以，員工可以要求給予經濟補償金，標準是每工作一年或滿六個月的給一個月的工資 ，不滿六個月的，給半個月的工資 以上工資是指合同解除前的十二個月的平均數。 原問題：《我們公司搬遷到外地，我不想去.請問有什么補償嗎》回復于 2022-05-17 05:27:50
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我是甲方，公司搬遷新地址，不想去有補償嗎？
公司搬遷你不想去的，公司應當依據勞動合同法第四十條第三項規定依法解除勞動合同，按照你滿2年不滿2.5年的工齡支付你2.5個月工資的經濟補償金。單位應當提前30天書面通知你或者以再額外支付一個月工資代替通知。在你今年2月份合同到期后仍然工作而公司搬遷，不準備賠償
已經簽訂了勞動合同，沒有經過勞動部門蓋章也是有效的，現在的勞動合同不需要勞動部門蓋章。勞動合同單位和員工分別留存，如果可以給員工可以找單位要。單位工作地址發生變化，如果不想去補償問題可以協商解決。 原問題：《公司搬遷，不愿意搬，可否有補償》狗。公司搬遷外省，我們不愿意去。公司要給我們賠償金嗎？
公司要搬遷外地，造成原來合同約 定的勞動條件發生了變化，公司無法再履行原來合同的約定了因此，如果員工不跟隨去，就無法再達成協商一致了，所以，員工可以要求給予經濟補償金，標準是每工作一年或滿六個月的給一個月的工資 ，不滿六個月的，給半個月的工我們公司年底從塘廈搬遷到謝崗，我不想去，可不可以要求賠償？
和公司協商解決，可以要求公司按照工齡支付相應的賠償金。 根據《勞動合同法》第四章 勞動合同的解除和終止???第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：(一)勞動公司搬遷，不賠償
工作地點變更，勞動者不同意的，可以解除勞動合同，并要求經濟補償金?！秳趧雍贤ā返谑邨l： 規定工作地點系勞動合同必備條款之一，在勞動者與用人單位簽訂勞動合同時，雙方應當對具體的工作地點作出約定。工作地點變更，意味著勞動合同變更，勞動者可以相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
