老板無故罰錢，我不甘心
經濟糾紛2025-06-07 23:19
律師回復
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月幫助201720人為了你的成長，還是趕快離開這種公司吧！第一，作為公司老板，罰款永遠是最無能的方法，職場中，有能力得人都是會多少有點棱角，如果隨意罰款，會把人罰跑的。第二，拿罰款說事情，老板不缺錢，員工辛辛苦苦一個月就拿那點工資，有問題可以批評，再不行可以開除等等，拿錢說事兒本身這種公司也就這德行了，公司不想承擔員工離職的風險。第三，罰錢從勞動法得角度違法。 原問題：《經常被公司無緣無故罰款，新來的員工很多規定都不知道也在所難免，每次罰款都感覺很冤枉，都不想干了，我》回復于 2022-12-08 19:27:36 -
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老板無故辭退我！
當你為這個酒店做事起,即已經形成了勞動關系.你的家人可以出庭作證.就是說,法院判定你們之間是否有合同關系,并不是憑一張勞動合同來裁決的,你真是這個酒店的員工,不必要擔心他們會在這個上面否定這個勞動關系的. 接著,你說你無緣無辜被辭退,這個我就是老板，無故克扣工資。
《中華人民共和國勞動法》第五十條規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。《工資支付暫行規定》第十五條規定，用人單位不得克扣勞動者工資。用人單位必須按照法定或勞動合同約定的標準，無條件地向員工發放全部工老板無故突然要辭退我
當你為這個酒店做事起,即已經形成了勞動關系.你的家人可以出庭作證.就是說,法院判定你們之間是否有合同關系,并不是憑一張勞動合同來裁決的,你真是這個酒店的員工,不必要擔心他們會在這個上面否定這個勞動關系的. 接著,你說你無緣無辜被辭退,這個你好 老板無緣無故扣我的工資
老板無權隨便扣員工的工資?！ ∫弧⑷绻墙o用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資： 1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大； 2、可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁老板無緣無故拖欠我的工資
用人單位無故拖欠其工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴或者申請勞動仲裁。 如果未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資： 1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大； 2、可以到相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
