企業員工合同期內，突發重病治療期間，及治療的當月中死亡，企業該發給當月的工資嗎
合同糾紛2025-08-02 09:08
律師回復
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月幫助201720人如在工作時間，工作崗位上突發疾病，且在48小時內死亡的，可認定工傷。不區分試用期。 如果在治療過程中死亡，且超過48小時，和企業無關。追問：本來身體就不好，做保安工作，平時的訓練都沒有參加，早上發現問題去檢查，中午給請假回家治療，到晚上十二點死亡，這樣和企業有關嗎？無關。但如果員工有上社會保險，可以申請清算保險，公積金。如果是大公司，可能會有補充醫療，可以申請死亡津貼。 原問題：《請問試用期內勞動者因突發疾病在治療過程中死亡，企業有責任嗎？》回復于 2022-05-17 01:31:14
相似問題解答
重慶市企業職工因病治療期間的工資支付標準
工傷待遇。傷殘包括：⑴醫療費，⑵住院伙食補助費，⑶護理費，⑷一次性傷殘補助金：勞動者月工資×法定月份數（不同的傷殘等級月份數不等），⑸一次性醫療補助金：重慶職工平均月工資標準×法定月份數（不同的傷殘等級對應不同的月份數），⑹一次性傷殘就業補員工非故意給企業造成損失企業給員工辭退并扣除當月全部工資合法嗎
《工資支付暫行規定》第十六條規定，因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%，若扣除后的剩余工資部分低你好，員工在公司上班期間突發腦干出血死亡。沒有勞務合同。
屬于公亡（工傷死亡），申請工傷賠償。員工權益維護及企業糾紛
展開全部1. 如果該名員工能夠提供材料證明自己在懷孕的時候被終止勞動關系的，是可以到勞動仲裁部門申訴，要求恢復勞動關系以及保證產假以及相關待遇等的權益，我想只要她能夠舉證，一般都能獲得支持，可是，即使贏了，要企業做到恐怕有點難。2. 作為一職工患癌治療超出企業規定的醫療期企業以此為由解除勞動合同了不知道該怎么辦
您好。用人單位與你解除勞動關系，沒有任何理由，也沒有支付任何經濟補償金的，你沒有《勞動合同法》三十九條規定的情形，可以認定該用人單位行為屬于《勞動合同法》八十七條規定的違法解除勞動合同情形，應該支付你賠償金，即每工作一年支付你2個月的本人工相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
