你好請問我母親在上班期間一雙單位發的手套與人發生口角送往醫院檢查腦溢血
勞動爭議2025-06-07 13:33
律師回復
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月幫助201720人具體問題具體分析。 首先要看引發腦出血的病因，若是由工作原因引起的，如勞累過度、特殊的工作環境等，則可視為工傷；若與工作無關，純病理原因，則不屬于工傷，只能按醫保處理。 原問題：《因在工作期間與人發生口角突發腦出血算不算工傷》回復于 2022-12-08 18:29:08 -
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與人發生口角，已到醫院開出診斷證明。如何讓對方賠償
故意傷害罪！你可以報案后，要立即做傷情鑒定，嚴重的話要求公安立案調查，然后通過公安部門去法院起訴他們去，可以刑事連帶民事一起訴，他們到時不但面臨拘留或判刑還連帶民事賠償！為了自己的權利時間要抓緊，不能拖，醫院的診斷證明要保留好 原問題：《鄰發生口角時單位燒香發誓犯法？
單位罰款屬于違法。從2008年1月15起，國務院已經廢止原《企業職工獎懲條例》，從此企業單位不能對勞動者進行罰款、記過、警告、留廠察看、開除等行政處罰，否則就是違法的。對于勞動者有過錯的，單位可以在績效考核獎金上給予制約（即少發獎金），但是我父母在北京打工，母親在工作單位與領導發生口角被強行拉扯。
到底是你母親被打還是你自己被打？ 原則上報警處理！關鍵看傷情如何？對故意傷害他人身體的，分以下不同情況承擔行政和刑事責任： 1、致人輕微傷的，處治安拘留和罰款； 2、致人輕傷的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制。。。 并賠償損失。與人發生口角 然后對方用車故意將我撞倒 撞倒后逃逸
這明顯是故意殺人或故意傷害行為。而交通肇事罪,是指違反道路交通管理法規,發生重大交通事故,致人重傷、死亡的犯罪行為。交通肇事罪是一種過失危害公共安全的犯罪。而上述行為是故意傷害行為，性質不同，動機不同，因此承擔刑事責任也不同。 原問題：《雙相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
