公司口頭通知調(diào)崗，沒有出書面通知，2個(gè)月后單方面降薪?jīng)]有通知我，且福利全部取消，目前已簽離職證明，請(qǐng)問還能仲裁嗎？
經(jīng)濟(jì)糾紛2025-06-07 12:50
相似問題解答
您好！調(diào)崗只是口頭通知，未書面通知，請(qǐng)問合法嗎？
調(diào)整工作崗位需要與勞動(dòng)者協(xié)商一致，公司改變工作地點(diǎn)和調(diào)崗降薪，現(xiàn)在已書面通知我
合同中有公司可以根據(jù)需要調(diào)換工作崗位的條款,且薪資降了以后還是在勞動(dòng)合同范圍內(nèi)的話，就屬于合理的。你跟領(lǐng)導(dǎo)好好溝通下，如果拿合同說(shuō)事的話，一般對(duì)員工是沒有多大幫助的，是不是原崗位做的不好或者是領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你有意見，如果溝通不下來(lái)且新崗位特別差，那公司口頭辭退，無(wú)書面通知，不開離職證明。
你在這間公司工作一直沒變吧，公司的老板沒變吧，只是目前合同到期你續(xù)簽時(shí)，發(fā)現(xiàn)公司名稱換了是嗎，如果是這樣，現(xiàn)公司口頭開除你，你可以要求公司出具辭退證明，并補(bǔ)繳未為你繳納的社保，或補(bǔ)償你由與公司簽定合同 原問題：《公司以口頭形式開除，不肯寫書公司以調(diào)崗，降薪逼迫簽自動(dòng)離職
用人單位單方面調(diào)整勞動(dòng)者的工作崗位，是否違法，需要分以下幾種情況： 1、調(diào)崗屬于變更勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動(dòng)者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動(dòng)者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無(wú)效的； 2、如果用人單位是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要的調(diào)崗，且調(diào)崗具已辭退，勞動(dòng)仲裁后調(diào)崗?fù)ㄖ?/a>
可以?！ ∫罁?jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條的規(guī)定，申請(qǐng)解除與公司的勞動(dòng)合同的，即使公司在得知申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁后，通知回原部門上班，但是否接受取決于個(gè)人?！ ≡敢饨邮諘r(shí)，回原部門繼續(xù)工作；不愿意接受時(shí)，不撤回仲裁申請(qǐng)即可?！ 趧?dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉?。o(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
