公司口頭通知調崗，沒有出書面通知，2個月后單方面降薪沒有通知我，且福利全部取消，目前已簽離職證明，請問還能仲裁嗎？
經濟糾紛2025-08-03 12:50
相似問題解答
您好！調崗只是口頭通知，未書面通知，請問合法嗎？
調整工作崗位需要與勞動者協商一致，公司改變工作地點和調崗降薪，現在已書面通知我
合同中有公司可以根據需要調換工作崗位的條款,且薪資降了以后還是在勞動合同范圍內的話，就屬于合理的。你跟領導好好溝通下，如果拿合同說事的話，一般對員工是沒有多大幫助的，是不是原崗位做的不好或者是領導對你有意見，如果溝通不下來且新崗位特別差，那公司口頭辭退，無書面通知，不開離職證明。
你在這間公司工作一直沒變吧，公司的老板沒變吧，只是目前合同到期你續簽時，發現公司名稱換了是嗎，如果是這樣，現公司口頭開除你，你可以要求公司出具辭退證明，并補繳未為你繳納的社保，或補償你由與公司簽定合同 原問題：《公司以口頭形式開除，不肯寫書公司以調崗，降薪逼迫簽自動離職
用人單位單方面調整勞動者的工作崗位，是否違法，需要分以下幾種情況： 1、調崗屬于變更勞動合同的主要內容，用人單位必須先與勞動者協商一致，未經勞動者同意，用人單位單方面調整崗位，原則上是無效的； 2、如果用人單位是生產經營需要的調崗，且調崗具已辭退，勞動仲裁后調崗通知
可以。 依據《勞動合同法》第三十八條的規定，申請解除與公司的勞動合同的，即使公司在得知申請勞動仲裁后，通知回原部門上班，但是否接受取決于個人?！ ≡敢饨邮諘r，回原部門繼續工作；不愿意接受時，不撤回仲裁申請即可?！ 趧又俨檬侵赣蓜趧訝幾h仲相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
