如果被公司違法解除勞動合同后多久發放剩余工資才合理？如果不按照原來合同約定時間發放拖欠和剩余工資是不是可以申請勞動仲裁，和經濟補償
合同糾紛2025-06-07 23:26
律師回復
-
月幫助201720人解除合同時就應該結算工資違法解除合同可以要求單位按勞動合同法第87條賠償可以去申請勞動仲裁《工資支付暫行規定》第九條 勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。《勞動合同法》第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。 原問題：《公司違法解除合同后到發工資時間了，還不給發工資，這樣可以嗎？》回復于 2022-12-08 16:16:24
相似問題解答
你好，我和前公司申請了被迫解除勞動合同， 現在他們拖欠我剩余公司， 我怎么催促他們發放工資？
1、可以依據勞動合同法第三十八條規定的情形提出解除勞動關系（用人單位不合法），不用提前30天，也不用批準，可立馬走人。而且，用人單位還必須按照勞動合同法第四十六條第四十七條的規定，支付每工作一年一個月工資的經濟補償金；2、辭職通知可以這樣寫公司拖欠工資我交仲裁資料上去后，就發放了，我以拖欠工資為由，要求解除勞動合同并索要經濟補償是否符合訴求
勞動者辭職，用人單位應在解除勞動合同時一次性支付勞動者的全部工資。 如果未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資： 1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大； 2、可以到當地勞動局申請仲我與原公司已解除勞動合同，當時約定了銷售獎金，但沒發放，已申請勞動仲裁
公司不發放獎金是違法的。首先，您完成了工作任務，單位應當按照合同及規章制度支付獎金。否則是違反勞動合同法的。其次，您違紀兼職，造成單位損失的，應當賠償。但是這個和單位發放獎金不是同一回事，但是以此不發放工資是違法的。您可以申請勞動仲裁。 原公司拖欠工資我們和公司沒有簽勞動合同可以申請勞動仲裁嗎
可以申請勞動仲裁，提供證據證明你是公司員工。具體處理辦法可以點擊頭像聯系我咨詢你好 你好 是這樣得 由于我所在得公司存在拖欠公司行為 故提出了被迫解除勞動合同申請，并要求公司賠償經濟補償。公司沒月15日為發薪日，11.15只發放了9月份工資，10月份工資并未發放。這種情況是否可以要求公司經濟補償
拖欠工資，不發工資、克扣工資可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監察大隊投訴。由于公司未能按時發放勞動報酬，當事人可以申請解除勞動合同和勞動關系，并要求經濟補償。當事人可以向當地勞動監察行政部門進行舉相關法律熱點
熱心律師
律師最新回復
-
月幫助 39262 人 -
月幫助 39262 人4 個月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人4 個月前
-
月幫助 39262 人4 個月前
-
月幫助 39262 人4 個月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人4 個月前
-
回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
