被單位停職，還需要每天去打卡嗎
合同糾紛2025-08-02 23:57
相似問題解答
被停職可以去起訴單位嗎
你好！ 因支付工資發(fā)生的爭議屬于勞動爭議，依法要先申請勞動爭議仲裁，仲裁不受理或?qū)χ俨貌脹Q不服，才能向法院起訴．公司沒有辭退你，追索工資仲裁沒有時間限制． 申請勞動仲裁一般需提交以下證據(jù)材料： 1、勞動爭議仲裁申請登記表3、授權(quán)委托書（出京被停職，單位有權(quán)解除勞動合同嗎
停職不算解除勞動合同，應該向用人單位要求書面的停職通知書或決定書，如果沒有給你，你繼續(xù)按時上班，否則說你曠工。由于不清楚下一步用人單位會對你做出什么決定，所以暫不能給你進一步的建議。 原問題：《你好~我是一個企業(yè)的出納，現(xiàn)被要求停職，請問可2019年單位未出具任何文件口頭通知我被停職，
【涉嫌違法 暫停 履行合同】勞動部《關于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》勞部發(fā)〈1995〉309號第二十八條規(guī)定：勞動者涉嫌違法犯罪被有關機關收容審查、拘留或逮捕的，用人單位在勞動者被限制人身自由期間，可與其暫時停止勞動合同單位每天要求健康打卡是否違反二十條最新規(guī)定
分兩種情況，一種是事先約定或章程規(guī)定考勤表要員工簽字才能認可，如果沒有員工簽字，則不具有法律效力；如果并未事先約定或章程規(guī)定，考勤表需要結(jié)合其他相關證據(jù)才能證明是否具有法律效力。法律分析用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休員工與員工之間鬧矛盾，單位給口頭說停職，屬于違法行為嗎
用人單位存在過錯，職工依法投訴，如果被無故被停職屬于違反《勞動合同法》規(guī)定，勞動者可以到用人單位所在地的勞動監(jiān)察部門進行投訴，也可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，維護合法權(quán)益。 《勞動合同法》 第七十七條 勞動者合法相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
