你好，我想咨詢一下，2019年11月入職-2021年5月離職，雙倍工資的仲裁時效到幾月份？
合同糾紛2025-08-02 14:17
律師回復
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月幫助201720人這在司法實踐中的確是個有爭議的問題。 根據《勞動合同法》規定，未簽訂書面勞動合同的，應支付二倍工資。從字面意思來看，屬于工資報酬的性質。根據《勞動爭議調解仲裁法》規定，工資報酬不受2年時效的限制。這樣的話，如果發生勞動爭議，要求支付二倍工資的時效，就應該從離職開始計算，二年。 個別法院的法官卻認為：二倍工資，具有懲罰性質，應為賠償金，時效從應當獲得二倍工資時開始計算。 本人同意第一種說法。為什么呢？因為《勞動合同法》規定的很清楚，是二倍工資，同時，該法還規定有賠償金和補償金。如果二倍工資是賠償金或補償金，那么在《勞動合同法》中就會直接說明是二倍工資的賠償金，而不會說是工資了。追問：仲裁時效不是一年么？是一年啊。 不好意思，打錯了。追問：可是我還是覺得第一種觀點有道理一點，但是該怎么判畢竟該法官說了算，我們都左右不了，不過還是要謝謝你的回答哈。如果覺得還滿意的在，請采納，謝謝 原問題：《你好，我想請問一下當前對獲得雙倍工資的仲裁時效計算是從離職時計算還是從應當獲得雙倍工資時計算？我知道這是個很有爭議的問題，但我想知道你們勞動仲裁員一般都支持哪種觀點？》回復于 2022-05-16 16:36:47 -
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雙倍工資的仲裁時效是多久：《勞動爭議調解仲裁法》規定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算；勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受仲裁時效一年期間的限制。但是，所謂勞動報酬，19年10月入職21年5月才簽合同買社會保險，未簽訂勞動合同可以要求支付雙倍工資，我這個還在時效內還可以要求雙倍工資嗎
沒簽勞動合同的雙倍工資補償最多11個月的，超過一年就要求單位簽無固定期合同社保要求單位從入職開始補交，應該從工資里扣除部分需要自己負擔和單位不能協商，可以去當地申請勞動仲裁，需要提供可以證明勞動關系的證據，工資卡、出勤卡之類 原問題：《19雙倍工資時效問題
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
