你好，我想咨詢一下，2019年11月入職-2021年5月離職，雙倍工資的仲裁時效到幾月份？
合同糾紛2025-06-07 14:17
律師回復(fù)
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月幫助201720人這在司法實(shí)踐中的確是個有爭議的問題。 根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，未簽訂書面勞動合同的，應(yīng)支付二倍工資。從字面意思來看，屬于工資報酬的性質(zhì)。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，工資報酬不受2年時效的限制。這樣的話，如果發(fā)生勞動爭議，要求支付二倍工資的時效，就應(yīng)該從離職開始計算，二年。 個別法院的法官卻認(rèn)為：二倍工資，具有懲罰性質(zhì)，應(yīng)為賠償金，時效從應(yīng)當(dāng)獲得二倍工資時開始計算。 本人同意第一種說法。為什么呢？因?yàn)椤秳趧雍贤ā芬?guī)定的很清楚，是二倍工資，同時，該法還規(guī)定有賠償金和補(bǔ)償金。如果二倍工資是賠償金或補(bǔ)償金，那么在《勞動合同法》中就會直接說明是二倍工資的賠償金，而不會說是工資了。追問：仲裁時效不是一年么？是一年啊。 不好意思，打錯了。追問：可是我還是覺得第一種觀點(diǎn)有道理一點(diǎn)，但是該怎么判畢竟該法官說了算，我們都左右不了，不過還是要謝謝你的回答哈。如果覺得還滿意的在，請采納，謝謝 原問題：《你好，我想請問一下當(dāng)前對獲得雙倍工資的仲裁時效計算是從離職時計算還是從應(yīng)當(dāng)獲得雙倍工資時計算？我知道這是個很有爭議的問題，但我想知道你們勞動仲裁員一般都支持哪種觀點(diǎn)？》回復(fù)于 2022-05-16 16:36:47 -
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雙倍工資的仲裁時效是多久：《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算；勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受仲裁時效一年期間的限制。但是，所謂勞動報酬，19年10月入職21年5月才簽合同買社會保險，未簽訂勞動合同可以要求支付雙倍工資，我這個還在時效內(nèi)還可以要求雙倍工資嗎
沒簽勞動合同的雙倍工資補(bǔ)償最多11個月的，超過一年就要求單位簽無固定期合同社保要求單位從入職開始補(bǔ)交，應(yīng)該從工資里扣除部分需要自己負(fù)擔(dān)和單位不能協(xié)商，可以去當(dāng)?shù)厣暾垊趧又俨茫枰峁┛梢宰C明勞動關(guān)系的證據(jù)，工資卡、出勤卡之類 原問題：《19雙倍工資時效問題
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
