在昆明建筑工地的工錢，怎么辦呀？沒有勞動合同，工日，是用人工記的
建筑工程2025-06-07 01:47
律師回復
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月幫助201720人勞務合同是指以勞動形式提供給社會的服務民事合同，不屬于勞動合同，勞務關系中受傷不能叫做工傷，只能叫人身損害，不適用《勞動合同法》，但可以要求侵權方進行人身損害賠償。 因此你在沒和建筑工地簽訂勞務合同的情況下，你可以根據事實上的勞務關系向法院提起人身損害賠償訴訟。 另因為沒有簽訂勞務合同，所以反過來也可以依據勞動的事實來主張與建筑工地訂立的是勞動關系，這樣就可以適用工傷。 但是無論那種行為都要舉證行為人與建筑工地之間具有勞動事實。 原問題：《建筑工地沒有簽勞務合同工傷賠償怎么辦》回復于 2022-05-16 14:05:12
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在昆明建筑工地上班要不到工資
勞動者在建筑工地干了幾天活，勞動者依法提出離職的，用人單位應當依法支付勞動者合法的工資，個人承包經營違反本法規定招用勞動者，給勞動者造成損害的，發包的組織與個人承包經營者承擔連帶賠償責任。 《勞動合同法》 第三條 訂立勞動合同，應當遵循拖欠干活的工錢沒有欠條沒有合同怎么辦
雖然未與該老板簽訂勞動合同，但只要工作期限超過3個月法律就已經視為事實勞動關系，因此這個關系不是很大，只要你向勞動部門或司法部門提出申訴，，這些職能機關都會受理并秉公裁決的！最要緊的是你必須要有證明能指證你在該老板公司工作的相關證據如：之前工頭拖欠工人工錢
用人單位申請勞動仲裁，要求用人單位支付其工資的，如果用人單位的老板不是惡意欠薪逃逸的，是不會坐牢的。如何申請勞動仲裁：1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復印拖欠人工工資 不給工錢
到勞動部門投訴申請勞動仲裁 不行的話起訴老板下面是要收集的證據1、如何判斷是否已經形成了事實勞動關系?（1）工資支付憑證或記錄（職工工資發放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄。 （2）用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
