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  月幫助201720人

  2000÷30（一個月共計三十天）≈66.7元66.7×8（九月份的上班天數(shù)）=533.6元正算法：工資=月薪÷21.75×月計薪天數(shù)×(出勤天數(shù)比例)反算法：工資=月薪-月薪÷21.75x缺勤天數(shù)×(出勤天數(shù)比例)月計薪天數(shù)=(月出勤天數(shù) 法定節(jié)假日天數(shù))出勤天數(shù)比例= 21.75÷(當月應出勤天數(shù) 法定節(jié)假日天數(shù))同樣舉上面的案例：案例一：某員工月薪2175元，7月份有23個工作日，員工缺勤1天，出勤是22天，本月月薪多少?正算法： 2175÷21.75×22×(21.75÷23)=2080.4元反算法： 2175—2175÷21.75×1×(21.75÷23)=2080.4元案例二：某員工月薪2175元， 5月份有21個工作日，5.1為法定節(jié)假日，員工缺勤1天，出勤是20天，本月月薪多少?正算法： 2175÷21.75×(20 1)×(21.75÷(21 1))=2076.14元反算法： 2175—2175÷21.75×1×(21.75÷(21 1))=2076.14元正、反算法結果都為一致了。目前也有一些實行6天工作制之類的民營或私人企業(yè)不使用21.75計算月薪的，而是直接用實際出勤天數(shù)進行計算。這也可行。法律法規(guī)并不強制要求企業(yè)一定按21.75來計算月薪。最普遍的算法就是用 “工資=月薪÷應出勤天數(shù)×實際出勤天數(shù)”，這種算法錯就錯在沒把“帶薪法定節(jié)假日”天數(shù)算進去。正確的應該為 “工資=月薪÷(應出勤天數(shù) 法定節(jié)假日天數(shù))×(實際出勤天數(shù) 法定節(jié)假日天數(shù))”。也有企業(yè)是使用 “工資=月薪÷30天×實際出勤天數(shù)” 此類算法來計算月薪的企業(yè)。這種算法又會出現(xiàn)上述所說的正、反算法結果不一致，而且這種把休息日算成帶薪工作日的方式也存在著爭議，如果遇到有員工月初辭職的，企業(yè)是否會將剩下的帶薪休息日天數(shù)算還給員工呢?第一種對老員工有利 第二種對新員工有利1、第二種對新員工有利第一種 月薪2500 當月是30天 如果新員工當月16號開始上班 那么他這個月工資按照15天計算就是1250第二種 月薪2500 當月是30天 假如應出勤25天 如果新員工當月16號開始上班 那么他這個月工資其實不是按15天計算 是按照上班13天來(可能的情況) 工資就：12502、第一種對老員工有利第一種 月薪2500 當月是30天 如果請假1天 就扣工資2500/30=83.33多第二種 月薪2500 當月是30天 應出勤26天 如果請假1天 就扣工資2500/26=96.15多 原問題：《每月15號發(fā)工資，是發(fā)上個月的工資，這怎么算??？》

  回復于 2022-05-20 06:40:10