離職半個月了工資不發
經濟糾紛2025-09-16 15:26
律師回復
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月幫助201720人展開全部 你好，有沒有簽署勞動合同吶？沒有社保屬于違法行為，可以去勞動監察部門去投訴，如果沒有合同，可以獲得雙倍工資。可以找公司問清楚，領導批了為什么不給結工資，如果是故意刁難，可以拿著實際用工的證據：工資條或其他可以證明在單位工作過的證據，去勞動局勞動仲裁辦公室去投訴。追問：你好！我想問一下如果沒有簽訂勞動合同。是由朋友介紹到哪里去工作，因有事干了將近20天交了辭職報告老板同意了離職卻未拿到工資，如果申請仲裁需要些什么證據呢？追問：你好！我想問一下如果沒有簽訂勞動合同。是由朋友介紹到哪里去工作，因有事干了將近20天交了辭職報告老板同意了離職卻未按時拿到工資。怎么才能盡快的拿到工資？ 原問題：《離職后半個月都還未領到工資》回復于 2022-05-16 12:42:15 -
相似問題解答
工資拖欠，壓工資離職不發
一、首先你走是對的，你們老板加重工作不加工資，這種老板太扣門了。二、因為你事前也沒跟老板說隨時放你走，所以按照規定，一般都是提前一個月遞交離職申請，也就是第二個月就可以走，也就是你8月份離職，9月份應該放你走 ，你們老板要拖到10月份是他的擅自離職不發工資
自動用人單位應當結清工資，但勞動者應當賠償損失，用人單位不結算工資可向勞動監察投訴，也可以申請勞動爭議仲裁。自動離職，指勞動者根據用人單位和自身情況擅自離職，而強行解除與用人單位的勞動關系的一種行為。因辭職或要求解除合同未準，擅自離職或違約不發工資不讓離職
那你就應當按正常的辭職程序辭職，這樣公司就不會扣除你的工資；一、個人提出離職分三種情況： 1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，你書面提出解除勞動關系后可以立即走人不需要用人單位的批準，并可以要求支付剩余的工資及經濟補償離職了不發工資呀
第一，你們之間沒有合同，你想維權的話就得收集到崗記錄或者人事證明等。第二，你才工作了一周就離職，于情于理確實沒必要去要工資，除非你的工資過萬，或者按小時計費，否則應該也沒多少錢。第三，就像公司說的那樣，你才工作一周就辭職確實不符合規定，還幸工資拖欠不發 已經離職
展開全部工資按月發放，隔月發放違法，本月工資下月發合法。拖欠工資，不發工資、克扣工資勞動者可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監察大隊投訴。由于公司未能按時發放勞動報酬，勞動者可以申請解除勞動合同和勞相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
