因?yàn)檎?qǐng)假被公司勸退被離職
勞動(dòng)爭(zhēng)議江西 南昌2025-08-02 21:48
律師回復(fù)
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月幫助201720人恐怕不違法，你這是典型的請(qǐng)霸王假，反正我就是不上班，我請(qǐng)假了，你愛批不批，這肯定是不對(duì)的，請(qǐng)假不是辭職，辭職，你只要提前一個(gè)月通知，一般情況不需要得到公司的批準(zhǔn)（特殊情況，比如曾被公派外出學(xué)習(xí)的除外），請(qǐng)假必須得到批準(zhǔn)，如果是病假，都爬不起來(lái)了，領(lǐng)導(dǎo)不批準(zhǔn)請(qǐng)假，那肯定是違法的，事假公司有權(quán)不批準(zhǔn)。沒(méi)有批準(zhǔn)就走，算曠工不算過(guò)分，曠工幾天算自動(dòng)離職，法律沒(méi)有規(guī)定，就看公司有沒(méi)有這樣的規(guī)定，如果有，那就跟公司無(wú)關(guān)了 原問(wèn)題：《請(qǐng)假被辭退算不算違法》回復(fù)于 2022-05-16 06:34:12
相似問(wèn)題解答
學(xué)生工被勸退離職扣錢
如果簽訂勞動(dòng)合同的，可以到勞動(dòng)部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，沒(méi)有勞動(dòng)合同的，當(dāng)是雇傭關(guān)系的，可以先委托律師事務(wù)所發(fā)律師涵催收，不行的話，可以向法院起訴。先打12333舉報(bào)一下。 原問(wèn)題：《暑假工（學(xué)生工）被勸退，或自離，工資沒(méi)有按時(shí)發(fā)放，推遲了將關(guān)于被公司勸退賠償工資問(wèn)題
員工被企業(yè)開除可以獲得以下賠償：經(jīng)濟(jì)賠償金的標(biāo)準(zhǔn)為每工作一年補(bǔ)償一個(gè)月的工資。不滿一年滿半年按一個(gè)月補(bǔ)償;不滿六個(gè)月的，補(bǔ)償半個(gè)月的工資。但是補(bǔ)償不得超過(guò)12個(gè)月工資。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者我被公司勸退改怎么維權(quán)
你好，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)合同法》第三十七條 勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條 中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法： （二）因訂立、履行、變更、解除和終止被公司勸退并表示沒(méi)有預(yù)算賠償
沒(méi)有違反勞動(dòng)合同法第三十九條，你就不離職等對(duì)方辭退唄，違反了還是自己離職好，第三十九條本來(lái)就沒(méi)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，面子好看勞動(dòng)合同法第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉！！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
