因遲到違反公司規定，人事讓我辦理離職
合同糾紛廣東 廣州2025-08-02 00:58
律師回復
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月幫助201720人如果是偶爾一次，那么單位以此為由辭退你屬于單方面違法解除勞動合同，你可以要求單位繼續履行合同，不要求單位繼續履行合同的，單位應當按照你在該單位的已工作年限支付賠償金，每滿一年賠償二個月工資，不滿半年賠償一個月工資，滿半年不滿一年賠償二個月工資。只有在一定期限內經常遲到早退，由多次輕微違反單位規章制度積累成嚴重違反單位規章制度，那么單位才可以依法解除勞動合同并且不需要支付經濟補償金。 勞動合同法： 第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條 規定支付賠償金。 第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條 規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 原問題：《公司因為我遲到違反公司規定辭退我，周二通知我 周五便要lastday。是否》回復于 2022-05-16 05:33:27
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你好，我被公司辭退，但是人事讓我寫的因個人原因離職，現在我想申請仲裁，但是公司人事說我是自動離職的
如果確實是個人原因，因為個人違反了公司的有關規定，那是沒有辦法的，如實寫就是了。問題是有一些公司隨意辭退人，找個什么理由，要個人就范，這是很不公道的，他們的目的就是不給一年工齡一個月工資的補償金，想盡辦法整人，可以視情況，如果有時間，可以向本人學生工，因違反公司規定公司讓我自離不給開勸退或離職，可是自離少一個月工資，我該怎么辦
年假主要是單位根據工作情況安排，同時考慮職工意愿，所以不是隨便可以休的如果屬于嚴重違法單位規章，不主動辭職，單位也可以解雇所以可以不用辭職，正常休假，回來等單位處理《職工帶薪年休假條例》第五條 單位根據生產、工作的具體情況，并考慮職工本人遲到/早退/擅離職守 遲到/早退/擅離職守扣款
1．上班時間已到而未到崗者，即為遲到。2．未到下班時間而提前離崗者，即為早退。3．工作時間未經主管批準離開工作崗位者，即為擅離職守。4．遲到、早退或擅離職守超過30分鐘，或未經準假而不到班者，均為曠工。5．遲到早退30-60分鐘算無故曠離職交接工作人事說沒有交接到位，讓我重新回去辦理。已經有新的同事接手了。
1、你如果還在試用期內，提前3天就可以通知辭職，轉正之后，提前30天書面通知，也可以辭職，不需要等公司辦什么交接手續，他們自己需要找人和你交接的。你現在都已經單方面離職了，可以不回去交接。 2、開車出事故，要分清楚是誰的責任，如果確實完全是我給人事離職通知書，然后人事要求我寫一份離職申請表 這個合法嗎
公司內有員工要求離職，人事部應該嚴格按照勞動法的規定處理，只要員工提前一個月提出要求，人事部就可以發給離職申請表讓其填寫，而不可以種種理由推托，不讓員工正常離職。 原問題：《公司內有員工要離職，人事部能隨便給離職申請表嗎？》相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉?。o語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
