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  得根據(jù)具體公司情況而定。是否批準(zhǔn)事假，批準(zhǔn)多長時(shí)間是用人單位用工自主權(quán)，遵循法律公平原則即可。 勞動(dòng)法沒有規(guī)定企業(yè)職工可以請多久時(shí)間事假。事假，是勞動(dòng)者因?yàn)樗绞露埣伲瑳]有特殊事由，用人單位可以不予批準(zhǔn)，勞動(dòng)法沒有賦予職工事假天數(shù)的權(quán)限，只是規(guī)定了企業(yè)職工事假期間，用人單位可以不支付工資報(bào)酬。 擴(kuò)展資料： 勞動(dòng)部《對企業(yè)單位工人、職員加班加點(diǎn)、事假、病假和停工期間工資待遇的意見》中勞薪字第67號： 企業(yè)中的工人，由于工作性質(zhì)不同，進(jìn)行加班加點(diǎn)工作的時(shí)候，可以享受加班加點(diǎn)工資待遇，因此，在一般事假期間一律不發(fā)給工資。 《北京市工資支付規(guī)定》第二十二條勞動(dòng)者在事假期間，用人單位可以不支付其工資。 《深圳市員工工資支付條例》第二十五條員工請事假的，用人單位可以不支付其事假期間的工資。 原問題：《員工最長可以請多長時(shí)間事假？》

  回復(fù)于 2022-05-16 05:21:51