1月23離職，公司明確告知年終獎2.15發放，1.30號就發了，可以向公司要回嗎
經濟糾紛四川 成都2025-06-07 15:38
律師回復
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月幫助201720人辭職之后，一般不享受單位的年終獎。年終獎一般分為“勞動報酬”和“年終獎金”。在員工離職的時候，用人單位應結清員工的勞動報酬。即使員工離職了，單位也要結清員工的勞動報酬。而年終獎金，就要看當初和公司簽訂的勞動合同和公司的規章制度了，如果沒有對年終獎有明確的規定，是沒有年終獎金的。相反，如果合同中離職后員工有權領取年終獎金，是可以向所在公司申請領取年終獎。如果所在公司沒有明確規定年終獎的發放規定，到年末又有好的工作，不敢隨便跳槽，想拿年終獎怎么辦？可以和新公司推遲入職和上崗時間，一般推遲時間不超過兩星期，企業都是可以接受的。 原問題：《1月份辭職2月份發年終,我可以領到年終獎嘛》回復于 2022-12-22 22:11:01
相似問題解答
年終獎金離職后不發放年終獎金離職后不發放
您好，勞動者辭職以后，如果用人單位與勞動者簽訂的勞動合同中約定了年終獎的發放時間以及發放金額的，勞動者辭職以后，用人單位拒絕發放年終獎的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁。 原問題：《離職后上一年的年終獎不給發》離職公司克扣年終獎季度獎
《勞動合同法》及其相關法律并未對年終獎的相關內容做出規定，因此，年終獎的發放應屬于用人單位的自主權而并非法定義務。如果用人單位在相關規章制度中明確規定或者與勞動者的勞動合同中明確進行了約定，那么，用人單位就應當按照規章制度的相關規定執行或者離職，年終獎金還可以拿嗎
年終獎是單位給予員工的一項福利性待遇，是根據單位的管理規定由單位自行發放的。員工離職是否還能領取年度獎金，看勞動合同或單位規章制度有沒有規定分兩種情況：1、勞動合同沒有約定或單位規章制度沒有規定的情況在既沒有勞動合同約定，也沒有相關規章制度公司23年優化員工不給予發放22年年終獎，要求員工主動離職后才發放
勞動爭議可以去申請勞動仲裁我想問＿下。我上個月23號提出離職，原本這個月23才能走，但公司欠我10天的假期，我可以13號就離職嗎
那估計是公司的現金流出現了問題還是盡早向勞動部門反映，如果還是不能解決就真的是大問題了，估計離倒閉不遠了，盡早做打算這種情況下員工應該以公司違法為由申請勞動仲裁并提出辭職，要求補回自己的工資和離職補償這樣才能避免損失 原問題：《您好！ 我2相關法律條文
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
