我想問＿下。我上個月23號提出離職，原本這個月23才能走，但公司欠我10天的假期，我可以13號就離職嗎
勞動爭議貴州 貴陽2025-06-07 08:02
律師回復(fù)
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月幫助201720人那估計是公司的現(xiàn)金流出現(xiàn)了問題還是盡早向勞動部門反映，如果還是不能解決就真的是大問題了，估計離倒閉不遠了，盡早做打算這種情況下員工應(yīng)該以公司違法為由申請勞動仲裁并提出辭職，要求補回自己的工資和離職補償這樣才能避免損失 原問題：《您好！ 我2月23日從前公司正常離職，但是現(xiàn)在4月13號，公司還沒有支付2月份工資，本來應(yīng)該》回復(fù)于 2022-12-03 00:35:40
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我在實習(xí)期提前三天提出離職，然后公司告知我得一個月后才能走，我現(xiàn)在可以直接走人，然后三天后再回來離職嗎？
當(dāng)然不合理啊！但是你提出的是書面資料嗎？若是口頭通知是不算數(shù)的！而且是必需手續(xù)完備后才能不去上班，要不然手續(xù)沒走完你又沒上班，又沒有資料可以確認你已經(jīng)送交書面資料，而你又確實沒請假又沒出勤，被列入曠工處理是公司必然的手段，所以吃虧的還是你自公司7月23號發(fā)了離職通知函，留的7月10日口頭通知的時間，要求8月10日離職，然后他拒絕給經(jīng)濟補償金，他就提出給我調(diào)崗降薪，才能給補償金，我拒絕了調(diào)崗降薪，可以繼續(xù)在原崗位上工作到8月10日離職嗎？如果他強制要求我調(diào)崗降薪，我可以投訴他嗎？而我我好像記得合同上寫了要服從公司調(diào)崗安排
1.不讓你走的原因有很多種，公司人事部沒有找到替換人選，沒有交接清楚工作，或者惡意拖累。2.你可以短信，郵件盡快催促人事部安排人員交接工作。3.如果下家單位跟你約好了入職日期，你很著急，要么就催人事部辦理手續(xù)，要么等等再去下家單位，或者仲裁你好，我想問一下就是，我上個月提的離職，這個月的18號可以走了是嗎，但是呢安排了我18號休息的，我可以18號不上班了嗎
不可以的，因為通常來說員工有離職的權(quán)利，但是需要先通知公司，并辦理相應(yīng)的離職手續(xù)。員工辭職流程：1、員工原則上應(yīng)提前30天將書面《辭職報告》交到人事行政部，并領(lǐng)取離職手續(xù)表。2、人事行政部對離職員工進行離職面談, 了解其離職原因并做記錄。3您好，我想問下已經(jīng)提離職，公司老板因為離職期間準點下班讓提前走并把離職改為因工作能力和態(tài)度不行被辭退。這中能讓公司改離職證明嗎？
你可以提起勞動仲裁，主張用人單位違法解除的經(jīng)濟賠償金我想問一下我是昌碩的員工因為周末不想加班然后離職單被組長撤了我不能走正常離職到時候自離十號發(fā)工資壓我半個月的工資還會發(fā)嗎？
你是幾月幾號進廠幾月幾號自離 說清楚可以幫你 不然也木辦法 工資結(jié)算日內(nèi)自離那就沒得錢了，在工資結(jié)算之后十號之前那上個月的工資是有的 只不過會少點 不成文的規(guī)定是要扣六百塊以上 不是我說你真是沖動的小孩 跟組長要離職單他不給是因為你要走總得相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
