我提出辭職未滿一個月，直接走的話要承擔什么責任
合同糾紛江蘇 蘇州2025-06-07 19:45
律師回復
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月幫助201720人勞動者提出辭職，那么必須做滿一個月，不然，離職當月產生社保費用，公司會讓勞動者自己承擔。甚至，有些公司以曠工來開除勞動者，那么勞動者以后找工作非常困難。 原問題：《提出辭職后，未滿一個月即走人，會有什么后果》回復于 2022-05-16 02:28:03
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您好，我是實習生，在一所私立幼兒園，干了一個月，我想要辭職，但是他們之前沒有說過辭職要提前一個月申請，現在我要辭職的話沒有工資，合同里面就只說了辭職要一個月提出，沒有說什么不發工資啥的
如果你是在校生，尚未畢業，才是實習生。實習生一般只給生活補助，沒有工資，生活補助無論是出勤還是缺勤都是不能扣的，相當于出差補助一樣，在外一天就要支付一天。如果就這些生活費用人單位還要克扣，那可以直接走人。本來就不是勞動關系，所以也不存在辭職我辭職報告交了馬上一個月了，但是公司不讓我辭職，一個月后我可以直接走嗎
簽訂勞動合同需要提前一個月提出辭職，然后走人就行。專業辦理勞動糾紛案件，可以點擊頭像聯系我咨詢合同期未滿，提出辭職，被告知需要繳納違約金
展開全部違約金的多少，要看你和單位簽約時如何約定，如果沒有約定是由仲裁或法律機關根據用人單位所造成的損失來評判的。新的勞動合同法也并沒有對這些情況做具體的說明，所以這些違約金沒法給你說，定金是不需要交的。 原問題：《合約期未滿提出辭職是否要你好，我是企業，員工口頭告知要辭職，但又不簽字，企業會承擔什么責任？
因為解除勞動合同關系的舉證責任歸用人單位 你最好錄音的方式固定證據 您好如果您想獲得更加詳細的服務包括具體詳細的解答您的疑問、如何起草起訴狀，準備證據材料、訴訟時間流程等相關法律問題，請購買我的電話咨詢服務，非常感謝。提前一個月提出辭職
提前一個月辭職，就是說你要辭職的話，得在你要走的前一個月提出來。 勞動者運用該條規定需要注意四個方面： 一、提前預告 由于單方解除權使權利人可以僅憑自己的行為就可以使自己與他人之間的勞動關系消滅，由此可能造成相對人利益的損害。 《勞動合同法相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
