公司以我休工傷沒給公司創造效益為由，不給漲工資，請問合法嗎？謝謝
勞動爭議山東 青島2025-06-07 19:14
律師回復
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月幫助201720人這個要看公司的規章制度，因為法律之規定了，工傷醫療期內，不得降低工資待遇，至于能不能長，怎么長，法律沒有明確規定。 原問題：《以工傷為由不給漲工資合理嗎》回復于 2022-05-16 00:45:31
相似問題解答
未休年假公司可以以公司規章制度為由不給勞動者補償嗎？謝謝
單位原因不能安排帶薪休假，每天按日工資300%支付工資 《職工帶薪年休假條例》 第五條 單位根據生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排職工年休假。 年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、你好，因病休病假單位不給漲工資合法嗎
不影響。病假是勞動保障法中明文規定的，勞動者應當享有的帶薪假期之一。不過時長不宜過長，如超過七天的，將視各公司情況進行相應報酬的扣除。那么病假是不可抗拒的，是具有客觀因素的。所以休病假是人之常情，不是主觀故意的。那么員工在休病假的同時，同樣公司讓現在就開始冬休，合法嗎
你們公司這樣是不合法的,可以去勞動局告他,以下是給你找的勞動法關于年休假的規定:職工帶薪年休假規定:第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天…第五條 …年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因您好，請問北京的公司以疫情期間效益不好為由降薪，員工怎么處理？
罷工，一般事出有因，請先行對自身管理制度或薪酬制度進行檢查，以確認是否出現違規或不合理的企業政策或條例；向罷工組織者（或該管理人員）詳細了解緣由，以便采取適當應對措施，并與其充分溝通，進而達成共識；及時組成應急專項小組，擬定解決問題的計劃及相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
