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  月幫助201720人

  第一：這里沒有哪位律師會吃飽了來這里回答問題，專業的很少，你只有綜合大家的意見。或者直接去當地勞動仲裁辦咨詢。（其他人請繞開，不太尊重人。）第二：《勞動合同法》規定，第四十條　有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： （一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；也就是說在你醫療期滿了之后，如果不能從事原工作的，也不能從事單位另外安排的工作，公司是可以辭退你的，如果不提前30天書面形式通知你，就要給你一個月的工資補償。 第三、（說是給我賠償我病假期間的工資乘以工作年限。）不是這么說的。用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金，同時還應發給不低于六個月工資的醫療補助費。所以你的經濟補償是：工作年限乘以12個月的月平均工資 6個月工資的醫療補助費 1個月工資的代通知費用（如果公司提前30日通知你就沒有）如果公司完全沒有給你另外安排工作，而要辭退你，你可以去申請仲裁。第三、你已經按《勞動法》休滿病假了，你應該是新員工吧，一般5年工齡以下的醫療期為3個月，如果你已經休滿，是不能在繼續休的。 原問題：《我的病假已經休滿，但我不能從事原崗位，單位又不給我調動工作，要辭退我，請問我可以申請再休嗎》

  回復于 2022-11-18 00:18:50