公司要辭退我，協議解除合同和辭退，哪樣能拿到失業金？
勞動爭議山東 青島2025-08-02 13:56
律師回復
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月幫助201720人可以，實施《中華人民共和國社會保險法》若干規定（人力資源社會保障部13號令）第十三條第三項有規定。第十三條 失業人員符合社會保險法第四十五條規定條件的，可以申請領取失業保險金并享受其他失業保險待遇。其中，非因本人意愿中斷就業包括下列情形： （三）用人單位依照勞動合同法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的； 原問題：《與公司協議解除勞動合同能否領取失業金》回復于 2022-10-28 06:44:24 -
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勞動糾紛，公司要辭退我不給補償金
當然可以要求賠償。即使沒簽過合同也沒關系，只要有實際勞動關系存在就行，叫你朋友記得收集自己工作證明，比如工資卡、工作證、考勤卡、工資單等等能證明自己在這家公司工作的證明。 1、工作快十年，被辭退，所以可以要求公司給與10個月的平均工資作為補公司??景氣票辭退我，干了八年能拿到補嘗金多少個多月的
在病假治療期間不能辭退。治療終結后，如不能從事原工作崗位可以換崗。仍不能勝任工作的可以解除勞動合同。但須補償8個月的你本人工資,在沒辭退前我不能應聘上新公司工作。 原問題：《工作8年被公司辭退,我應得到多少賠償.》工作七年，公司要辭退我。
您好，不是任何情況都可以拿到離職賠償金的。您是因為什么原因被百辭退？1、如果是違紀的話，是不能拿到辭退金的；2、如果是合同到期，是可以領到離職補償的，但這個標準，目前一般企業都是從2008年1月1日起開始算補度償年限，因為之前的勞動法沒版有公司辭退我，因我要補償金，又留下我
你可以不退經濟補償金。按《勞動合同法》規定，用人單位向勞動者支付經濟補償金，是按勞動者在本單位工作的年限支付的，可以看成對勞動者以往為企業所作貢獻的了結。事情過了半年，你又回到原單位，用人單位可與你重新訂立勞動合同，建立勞動關系。法律沒有要工傷咨詢，公司要辭退我
昨能這樣選哦，要辭退也是公司辭退你哦，工傷是沒有辦法的事，誰也不愿意攤上這事，既然已經被辭退了，那只有處理嘍： 1、收集對自己有利的一切證據，能證明你在該公司工作的所有東西，工卡，廠牌，交接單等等。 2、要有證據能證明自己傷情系工作時間相關法律條文
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
