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  事業(yè)單位在編教師辭職被要求付違約金是否合法，取決于學(xué)?；蛘呓逃块T是否對其進行專業(yè)培訓(xùn)。根據(jù)《勞動合同法》第二十五條規(guī)定，勞動者只有專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)違反服務(wù)期約定和違反保密協(xié)議競業(yè)限制約定的，用人單位才可以要求勞動者支付違約金，而涉及勞動關(guān)系解除需要支付違約金的只有違反專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)服務(wù)期約定的。按《勞動合同法》第二十二條規(guī)定，用人單位對勞動者進行了專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)（不是崗前職業(yè)培訓(xùn)），支付了培訓(xùn)費，可以在勞動合同或者培訓(xùn)協(xié)議中約定服務(wù)期，勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)向用人單位支付違約金。但違約金的數(shù)額不得超過尚未履行期間分攤的培訓(xùn)費用。因此，事業(yè)單位在編教師辭職，學(xué)?；蛘呓逃块T對其進行了專業(yè)培訓(xùn)，支付了培訓(xùn)費的，應(yīng)當(dāng)支付違約金；反之，則不需要支付違約金?！秳趧雍贤ā返诙鍡l　除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。第二十二條　用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用。用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬。 原問題：《事業(yè)單位在編教師辭職被要求付違約金合法嗎》

  回復(fù)于 2022-12-08 10:21:27
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  李永慧律師

  月幫助48106人

  如果是有最低服務(wù)年限的 是需要做完才能離職的哦 不做完是需要交違約金的。具體咨詢可購買付費咨詢詳細溝通。

  回復(fù)于 2022-02-09 16:16:06 咨詢他