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  公司辭退員工補償的標準是一般工作的年限每滿一年就會支付一個月的工資標準來進行補償，對于沒有滿一年在滿了半年的同樣也會按一個月來進行給予，而對于沒有滿半年的就會按半個月的工資來進行給予。 《勞動合同法》第四十七條：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 擴展資料： 若單位不具有上述情形仍然辭退員工，則此時單位屬于違法解除勞動合同，應當按照《勞動合同法》第八十七條：用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。 勞動者在工作期間應遵守最基本的勞動紀律，不得打罵他人。若勞動者在工作期間發生嚴重爭吵、毆打其他員工等事件，一般可認定為嚴重違紀，用人單位均可視情況依法解除勞動者勞動合同。 人民網-總經理暴力辭退員工 支付賠償金4.9萬余元 百度百科-《中華人民共和國勞動合同法》 原問題：《公司辭退員工補償2020標準》

  回復于 2022-05-15 22:57:55