勞動糾紛，不給抵押金，和全年滿勤補助
勞動爭議山東 青島2025-06-07 22:20
相似問題解答
公司發聲明扣除員工全年工資20%作為風險抵押金，員工離職后再補發，違法嗎？
任何單位沒有任何理由扣壓員工工資做押金、風險金之類的。1994年3月4日勞動部、公安部、全國總工會《關于加強外商投資企業和私營企業勞動管理、切實保障職工合法權益的通知》，即勞部發[1994]118號文件明確指出：“企業不得向職工收取貨幣、實勞動糾紛勞動糾紛不給工資亂扣
可以打電話投訴舉報也可以咨詢律師專業且快速的維權。十級傷殘，解除勞動關系，單位不給出就業補助金
上海的一次性醫療補助金、一次性傷殘就業補助金，以離職時上海上年平均工資做基數，10級分別是3個月工資《上海市工傷保險實施辦法》第四十一條 工傷人員因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金支付一次性傷殘補助金。七級勞動糾紛 勞動糾紛和工資不發
可以去申請勞動仲裁勞動糾紛，承包合同和勞動和同的問題
一、加班費的計算，是以你的實際工資計算而不是約定的工資計算的。二、加班費計算有個工資基數，是你的基本工資，（如工齡工資、職務工資、滿勤工資)就是你比較固定的工資收入那部分，一般是不包括績效工資和獎金。三、你上面說的36小時只是形式規定，以實相關合同范本
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
