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  月幫助201720人

  學生在暑假期間打暑假工遇上克扣工資的可以尋求當地勞動部門幫助。1. 因為打暑假工的是學生，學生不是合法的勞動關系主體，所以用人單位不與之簽訂勞動合同也是符合要求。但是，學生合法的勞動所得應予支持，不得違法克扣。因離職便克扣1500元便是無根據的。2. 學生在暑假工期間，應遵守用人單位的管理制度，因擅自離職造成公司的損失的，須依法賠償。有離職請求的，應依法提出。因為學生在暑期打工時間只有三個月，可以參考《勞動合同法》第十九條規定：“勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月。”姑且可以認定學生目前履行的是合同期為三個月，其中試用期為一個月。 所以，如果學生在頭一個月內離職的，至少提前三天提出離職申請；滿一個月之后，則須提前一個月提出離職申請。因為學生工作時間較短，勞動主體地位較為特殊，有離職請求的應與用人部門協商解決為宜，用人部門也應盡力配合。3. 如果雙方經協商無法解決的，學生可以向當地街道（或區、鎮級）工會、勞動監察部門、勞動仲裁委員會等尋求幫助。 原問題：《我們是暑假工，人力資源公司說如果我們在789三個月之間離職就扣1500塊錢。。》

  回復于 2022-11-17 23:18:53
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  李永慧律師

  月幫助48106人

  建議去公司所在地的勞動仲裁委申請勞動仲裁。具體咨詢可購買付費咨詢詳細溝通。

  回復于 2022-02-11 11:51:28 咨詢他