離職工資非法扣除
合同糾紛湖南 長沙2025-06-08 17:59
律師回復
-
月幫助201720人該條款無效。法律依據 中華人民共和國勞動合同法 第二十五條 除本法第二十二條和第二十三條規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。 勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。 用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。 第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。 對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。 原問題：《勞動合同注明辭職時候扣除1月工資是否違法？要是簽了是否有法律效力？》回復于 2022-11-07 08:43:53 -
相似問題解答
未滿3個月離職扣除工資1500
建議去公司所在地的勞動仲裁委申請勞動仲裁。具體咨詢可購買付費咨詢詳細溝通。離職員工培訓費能否從工資扣除
首先員工培訓是作為員工的一項福利。 1，公司從員工工資內扣除培訓費屬于違法的。 2，公司對員工提供專項培訓的，可以和員工約定服務期，如果員工服務期內辭職，需要對公司賠償剩余服務期內的費用。 3，《勞動合同法》規定： 第二十二條 用人單位為勞兼職離職了，公司要扣除工資的20%
辭職克扣工資是違反勞動合同法的但是辭職一定要注意的是要提前一個月書面的提出申請，等公司批準后，交接手上的工作，一個月后才可以離開只要你按照勞動法的規定做，工廠克扣工資就是違法的如果你突然要辭職并且要馬上離開，工廠或許就會以這個為借口要求你賠未按勞動合同時間離職要扣除工資嗎
可以詳細描述案件情況離職后沒有工資，老板也扣款為由工資全部被扣除
不能夠太計較的。你會吃更大的虧，因為有太多的公司會仗著員工不懂法律而欺負他們，這樣的例子不鮮見。律師不會起多大作用，關鍵是你還得花錢請。就算你最后逼得他們交出工資，那也得花掉一個月兩個月的時間，這一兩個月的時間拿去應聘，比什么也不做去要這些相關法律熱點
熱心律師
律師最新回復
-
月幫助 39262 人 -
月幫助 39262 人4 個月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人4 個月前
-
月幫助 39262 人4 個月前
-
月幫助 39262 人4 個月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人4 個月前
-
回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
