律師您好，我們是做藝術(shù)教培類工作，底薪是每第二月15號(hào)發(fā)，績效是月底發(fā)，現(xiàn)在公司以財(cái)務(wù)審計(jì)工作量大為緣由，將12月份績效延遲至2月底發(fā)放；1、2月份績效延至3月底合并發(fā)放，1月份底薪也要推遲發(fā)放，請(qǐng)問公司這樣是否違法？應(yīng)該向哪個(gè)部門舉報(bào)檢查？
其他安徽 合肥2025-06-07 15:35
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公司以更改制度為由，未發(fā)放除底薪意外的績效工資
工資支付周期最長不得超過一個(gè)月，拖欠克扣工資可向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提起勞動(dòng)爭議仲裁，要求支付被拖欠工資和滯納金。公司推遲發(fā)工資的原因很多第一，流動(dòng)資金暫時(shí)短缺無法發(fā)放工資第二，有較大項(xiàng)目資金急需，不得暫停工資發(fā)放。第三，績效隔月發(fā)放是否違法
合法不合情理。 按約定時(shí)間12號(hào)發(fā)工資，期間遇節(jié)假日順延，春節(jié)放假，順延到15號(hào)是可以的，不違法； 春節(jié)是中國傳統(tǒng)節(jié)日，一般單位都會(huì)搶在春節(jié)前發(fā)工資，讓大家歡歡喜喜的過個(gè)年，提前發(fā)工資更符合情理。 原問題：《年前工資和績效獎(jiǎng)金，延遲到年您好，我們上班，工資組成是績效+全勤+底薪
底薪包括全勤獎(jiǎng)和績效，當(dāng)然不合2113理。 底薪是指每月除去獎(jiǎng)金或績效外拿到的最基本5261的工資。 底薪的意思是指最基本的工資，勞動(dòng)法規(guī)定4102的當(dāng)?shù)刈畹捅Ｕ瞎べY基數(shù)。月薪是指按月發(fā)給職工的薪水。基本工資也就是底薪，這種制1653度中規(guī)公司以部門虧損為由取消績效獎(jiǎng)金發(fā)放
1、《勞動(dòng)合同法》第四十一條規(guī)定：“ 裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員： （一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動(dòng)合同的； （二）與本單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的；”如果單位裁掉你是合法的，那么經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是：“第四十七公司無故降薪，且不發(fā)放年終績效，請(qǐng)問該如何申訴？
大家好！請(qǐng)教個(gè)問題！我在一家企業(yè)上班10個(gè)月了，現(xiàn)在突然以不能勝任工作為由辭退我，然后我就問他們要這10個(gè)月的績效獎(jiǎng)金，公司說，發(fā)年終獎(jiǎng)的時(shí)候，你不在職，你就沒有。以下是人力給我的理由：薪酬管理制度：6.2.5年終績效獎(jiǎng)金：占理論年薪的20相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了
