您好在理發(fā)工作5年時(shí)間沒(méi)有簽勞動(dòng)合同辭職有補(bǔ)償嗎
勞動(dòng)爭(zhēng)議2025-06-06 21:52
律師回復(fù)
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月幫助201720人可以要求按《勞動(dòng)合同法》 第八十二條 用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。要求單位支付最近一年的雙倍工資的。 原問(wèn)題：《工作五年未簽勞動(dòng)合同，現(xiàn)辭職有補(bǔ)助嗎》回復(fù)于 2022-05-20 05:54:55
相似問(wèn)題解答
工作辭職，然后沒(méi)有簽勞動(dòng)合同，沒(méi)給發(fā)工資
你和公司約定的試用期是多長(zhǎng)時(shí)間？如果試用期內(nèi)3天可離職；試用期后的話最長(zhǎng)1個(gè)月。公司沒(méi)和你簽勞動(dòng)合同，是錯(cuò)誤的，你可以主張第二個(gè)月起的雙倍工資。你只提交了辭職申請(qǐng)，未辦理交接手續(xù)的話，也有點(diǎn)問(wèn)題的。 原問(wèn)題：《沒(méi)有簽合同員工辭職辭職不給工資您好！我在單位工作三年多，單位一直未與我簽定勞動(dòng)合同，我如果以未簽勞動(dòng)合同為由，自己辭職，有經(jīng)紀(jì)賠償嗎？
沒(méi)有賠償。超過(guò)一年視為簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同現(xiàn)在在企業(yè)工作4個(gè)月時(shí)間遲遲沒(méi)有跟我簽勞動(dòng)合同
1、不簽勞動(dòng)合同是用人單位的責(zé)任，你可以不用管，也不用擔(dān)心，用工的法律風(fēng)險(xiǎn)在用人單位。2、社會(huì)保險(xiǎn)是國(guó)家法定的，從用工之日起就應(yīng)當(dāng)建立，不管簽沒(méi)簽勞動(dòng)合同用人單位不辦理是違法的。不按月支付勞動(dòng)報(bào)酬也是違法的。3、等到你什么時(shí)候不想在這個(gè)單位沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，需要提前多少時(shí)間辭職？
沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同可以隨時(shí)提出辭職。因公司搬遷，工作時(shí)間延長(zhǎng)辭職可以申請(qǐng)補(bǔ)償金嗎
如果用人單位是從一個(gè)城市搬遷到另外一個(gè)城市，用人單位是需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；如果用人單位是在本市搬遷的，則無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉！！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
